MMusketier 2021-06-24 12:21:25#2有没有责任转让的可能？SwissLife可不是随便哪家公司。 我必须承认，这也是我妻子从她在HR工作中听来的传闻，我也不知道这是否适用于统一税率的合同。 据我所知，这与提供商无关，而是与雇主有关。是不是具体涉及因错误的税务和法律理解引发的责任问题，还是涉及正确的咨询及其文件记录的问题，我不清楚。 无论如何，如果某人将来想退休，然后从最后的雇主那里要求补缴过去30年的缴款，这肯定会非常昂贵。
有没有责任转让的可能？SwissLife可不是随便哪家公司。 我必须承认，这也是我妻子从她在HR工作中听来的传闻，我也不知道这是否适用于统一税率的合同。 据我所知，这与提供商无关，而是与雇主有关。是不是具体涉及因错误的税务和法律理解引发的责任问题，还是涉及正确的咨询及其文件记录的问题，我不清楚。 无论如何，如果某人将来想退休，然后从最后的雇主那里要求补缴过去30年的缴款，这肯定会非常昂贵。
HHilfeHilfe 2021-06-25 06:00:34#3早上好， 根据目前的情况，（临时）停止运营是最合理的。DV是免税的，但必须支付医疗保险费。这意味着如果我们私人缴费，DV必须至少高于医疗保险费。几乎不可能实现。 好吧，看看情况，也许会有第二个DV。这个系统有点不合理。因为责任问题，它们是私营保险公司，而不是退休基金或自己的公司，所以没有责任。 无论如何，事情就是这样。
早上好， 根据目前的情况，（临时）停止运营是最合理的。DV是免税的，但必须支付医疗保险费。这意味着如果我们私人缴费，DV必须至少高于医疗保险费。几乎不可能实现。 好吧，看看情况，也许会有第二个DV。这个系统有点不合理。因为责任问题，它们是私营保险公司，而不是退休基金或自己的公司，所以没有责任。 无论如何，事情就是这样。
GGrundaus 2021-06-25 08:43:42#4 有没有转让责任的可能？SwissLife 可不是随便的公司。 根据第40条合同，没有任何雇主承担责任，新雇主更是如此。由于这些合同已经不存在了，新雇主那里也无法再签订，只能进行新的薪酬转换。
GGrundaus 2021-06-25 08:47:48#5这意味着如果我们私人缴费，长期护理保险（DV）的金额必须至少高于 Krankenversicherung（KV）的缴费。这几乎是不可能实现的。首先，私人缴费是分开的，以后不会产生 Krankenversicherung 费用。其次，Krankenversicherung 费用的计算方式与你所说的不同。第三，Krankenversicherung 费用可以抵税，甚至完全避免。
这意味着如果我们私人缴费，长期护理保险（DV）的金额必须至少高于 Krankenversicherung（KV）的缴费。这几乎是不可能实现的。首先，私人缴费是分开的，以后不会产生 Krankenversicherung 费用。其次，Krankenversicherung 费用的计算方式与你所说的不同。第三，Krankenversicherung 费用可以抵税，甚至完全避免。
Cclausen77 2021-06-25 09:08:24#6首先，私人缴款是分开的，之后这些缴款不需要缴纳医疗保险费。其次，医疗保险费的计算方式和你所说的不同。第三，医疗保险费可以从税中扣除，甚至可以完全避免缴纳。这些都没错，但出于收益考虑，我个人不会私人增加，因为从我来看，40b的税务处理是最大的优势。宁愿选择暂停缴费，去寻找其他选项。
首先，私人缴款是分开的，之后这些缴款不需要缴纳医疗保险费。其次，医疗保险费的计算方式和你所说的不同。第三，医疗保险费可以从税中扣除，甚至可以完全避免缴纳。这些都没错，但出于收益考虑，我个人不会私人增加，因为从我来看，40b的税务处理是最大的优势。宁愿选择暂停缴费，去寻找其他选项。
