नया एकल परिवार का घर 140 - क्या इसे इस तरह वित्तपोषित किया जा सकता है?

मैं तुम्हारी जगह नियोक्ता से बात करता या नौकरी बदल लेता। या क्या तुम्हारे काम में भौतिक उपस्थिति जरूरी है (काम की बात कर रहा हूँ, शायद उदासीन बॉस नहीं जिसकी लोगों के प्रति नकारात्मक सोच हो)?

मैं एक कंपनी में पर्सनल हेड हूँ, जो बहुत अधिक उत्पादन पर केंद्रित है। मतलब, हमारे पास लगभग 400 कर्मचारी हैं जो उत्पादन में काम करते हैं और जिन्हें अनिवार्य रूप से साइट पर काम करना होता है। यहाँ व्यक्तिगत संपर्क बहुत महत्वपूर्ण है। शायद महीने में दो दिन होम ऑफिस संभव हो, जब वास्तव में केवल कागजी काम करना हो। अन्यथा, बच्चे के साथ होम ऑफिस निश्चित रूप से बच्चे की एक निश्चित उम्र के बाद ही संभव होगा। हमारा बेटा 1.5 साल का है। वह खुद के साथ लंबे समय तक व्यस्त नहीं रह सकता और उसे यह भी कोई फ़र्क़ नहीं पड़ता कि आप फोन पर या वीडियो कॉन्फ्रेंस में किससे बात कर रहे हैं।

लेकिन जो बहुत महत्वपूर्ण बात है वह पहले ही ज़िक्र हो चुकी है: ज़्यादातर माता-पिता (हम भी शामिल हैं) अपने बच्चे के साथ "वीकेंड रिलेशनशिप" नहीं चाहते। अगर यह अनिवार्य हो, तो शायद इस समस्या को अस्थायी रूप से सहना पड़े, लेकिन मेरे लिए यह एक तरह का लग्ज़री है कि आर्थिक रूप से सब कुछ तंग न हो, मतलब कि बचत भी हो और साथ ही अपने बच्चे के साथ सक्रिय समय बिताया जा सके।

अगर मुझे केवल चार दिन काम करने का मौका मिलता, तो मैं उसे قبول करता, भले ही इससे वित्तीय हानि हो।

यह कोई "हमला" नहीं होना चाहिए, बस यहाँ फोरम में इसे बहुत बार पढ़ा जाता है कि जब एक बच्चा आता है तो सीधे पार्ट-टाइम ही माना जाता है। मैं आप सभी से पूरी तरह सहमत हूँ कि इसमें कई व्यक्तिगत कारक शामिल होते हैं, ...मैं बस इस सवाल को मूल रूप से उठाना चाहता था।

हमारे पास वह कही गई "कछुआ" है क्योंकि हम अब तक इसे अलग तरीके से नहीं जानते, संभवतः जब घर पूरा हो जाएगा तो हम भी कम काम के घंटे वाले इस आराम को अपनाएंगे।

यह "आक्रमण" नहीं होना चाहिए था, बस यहाँ फोरम में अक्सर यह पढ़ा जाता है कि जब कोई बच्चा आता है तो सीधे अंशकालिक काम माना जाता है। मैं इससे निश्चित रूप से सहमत हूँ कि कई व्यक्तिगत कारक इसमें भूमिका निभाते हैं, ...बस इस सवाल को मूल रूप से उठाना चाहता था।

हमारे पास यह "कठिनाई" इसलिए है क्योंकि हम अब तक अन्यथा नहीं जानते, संभवतः जब घर पूरा हो जाएगा, तो हम भी काम के कम समय के साथ उस लक्ज़री की ओर झुक सकते हैं।

मैंने इसे भी "आक्रमण" के रूप में नहीं लिया ;)
बस तुम्हें हमारे कारण बताना चाहता था :)

मैंने इसे "हमला" के रूप में नहीं लिया ;)
तुम्हें केवल हमारे कारण बताना था :)

जिसे कम नहीं आंका जाना चाहिए: शुरुआत में बच्चे वाकई काफी चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं, जिसमें छोटी-छोटी रातें भी शामिल हैं। एक मकान में एक फ्लैट की तुलना में ज्यादा काम होता है, खासकर जब उसके साथ एक बगीचा भी हो। अगर दोनों पूर्णकालिक काम करते हैं, तो कहीं न कहीं स्थिति काफी तनावपूर्ण भी हो सकती है।

जब बच्चा होता है तो आधे समय तक काम करने की बात कहाँ से आती है?
अगर चाहो तो दोनों पूर्णकाल काम कर सकते हैं और आस-पास दादा-दादी न भी हों, यह कम आरामदायक जरूर है लेकिन संभव है।

माफ़ कीजिए, लेकिन यह तो बकवास है। यह बहुत हद तक व्यक्तिगत परिस्थितियों पर निर्भर करता है, इसलिए यह नहीं कहा जा सकता कि हर कोई ऐसा कर सकता है। जैसे कि काम के घंटे, कार्यस्थल की दूरी, देखभाल के समय (हमारे यहाँ कुछ ही स्कूल हैं जो 16:00 बजे तक देखभाल देते हैं) आदि...

तीन साल पहले मैंने एक प्रशिक्षण में कुछ मज़ेदार देखा था:
हम ब्रेक के दौरान बच्चों की देखभाल के विषय पर बात कर रहे थे और एक प्रतिभागी का भी यही मानना था कि दोनों माता-पिता का पूर्णकाल काम करना कोई समस्या नहीं है। आखिर वह तो ऐसा ही करता है।
कुछ देर बाद सप्ताह की योजना में थोड़ा बदलाव करने की ज़रूरत थी ताकि अभ्यास के समय के साथ बेहतर मेल खा सके। इसका फायदा यह होता कि गुरुवार और शुक्रवार को जल्दी खत्म किया जा सकता था।

वह प्रतिभागी, जिसके लिए पूर्णकाल काम करना इतनी आसानी से संभव था, बिलकुल भी लचीला नहीं था। वह मूल रूप से तय समय से 15 मिनट भी ज्यादा नहीं रुक सकता था, किसी भी दिन। पहले आना भी संभव नहीं था। अगर दोनों पूर्णकाल काम करते हैं, तो दिन का हर पल पूरी तरह से नियोजित होता है, यह मैं समझता हूँ। लेकिन यह हर पेशे में काम नहीं करता।