फर्रुख विकास आर्किटेक्ट, पूर्ण योग्य वकील,...

अगर आपके मेरे विचारों के विपरीत कोई सुझाव या impulsen हैं... तो कृपया बताएं।

हाँ। पहले (विशेषज्ञ के रूप में) विश्लेषण करें कि वास्तव में आपकी समस्या क्या है।
अगर आप पूरी तरह से नए सिरे से अपनी दिशा बदलना चाहते हैं, तो वर्तमान वेतन संरचना को पुनः प्राप्त करने में आपको 10 साल या उससे अधिक समय लगेगा। तब तक आपकी जेब खाली रहेगी, और आपकी क्रेडिट योग्यता भी प्रभावित होगी।
यह बात अच्छे से सोच-विचार कर निर्णय लें।

इसके अलावा, आईटी में भी, मैं केवल यह सलाह दूंगा कि कॉर्पोरेट दुनिया छोड़ दें (लेकिन यहाँ भी: पहले पता करें कि आपको वास्तव में क्या परेशान करता है)। मध्यम वर्ग में जाएं।
शायद सार्वजनिक क्षेत्र में भी, जहाँ पैसे थोड़े कम होते हैं, लेकिन वहाँ 40 घंटे का हफ्ता, नियमित छुट्टियाँ और रात 10 बजे कॉल नहीं आती।
हाल ही में एक विज्ञापन देखा, मुझे लगता है कि कैरिटास या कुछ ऐसा था, जो आईटी नेतृत्व के लिए भर्ती कर रहा है। वहां वेतन अच्छा नहीं है (विज्ञापन में भी लिखा था), लेकिन "अर्थ" का प्रचार करते हैं।
वास्तव में यह अधिक संतोषजनक होता है, जब आप जानते हैं कि आप किस लिए काम कर रहे हैं और आपके काम का प्रभाव दिखता है, बजाय इसके कि आप केवल एक संख्या X को 0.4 से 0.3 तक सुधारें।

मेरे लिए मैं केवल कह सकता हूँ, एक बार कॉर्पोरेट में और कभी नहीं।

छाप:
आप वर्तमान में बहुत असंतुष्ट हैं और अपनी वर्तमान परिस्थितियों से जितना संभव हो दूर जाना चाहते हैं। आप इसे "आईटी" विषय से भी जोड़ते हैं। साथ ही, आपके पास कोई वास्तविक दिल की इच्छा नहीं है, वरना आप इतने अलग-अलग विकल्पों पर नहीं आते।

अनुभव (कई बड़े बदलाव पेशेवर जीवन में):
एक असंतुष्ट कार्य स्थिति से भागकर जीवन का अनुभव स्थायी रूप से बेहतर नहीं होता। हम खुद को हमेशा साथ लेकर चलते हैं और इसलिए समस्या का एक हिस्सा भी खुद में होता है। केवल बाहरी परिस्थितियों को बदलना पर्याप्त नहीं होता। अपने जीवन के लक्ष्य, ताकत, कमजोरियां, प्रतिभा और रुचियों के साथ गंभीर रूप से सामना करना, चाहे वह कार्यक्षेत्र हो या उद्योग या दोनों, एक बड़े बदलाव से पहले बहुत जरूरी है। जीवन की अनुभूति तब स्थायी रूप से बढ़ती है जब हम अपने जीवन लक्ष्यों की दिशा में बढ़ते हैं। पहले उन्हें जानना सार्थक होता है - और वे जीवन के विभिन्न चरणों में बदल भी सकते हैं। हर बदलाव में वित्तीय जोखिम होते हैं, जो लोगों के लिए अलग-अलग रूप से बोझिल हो सकते हैं और एक सुरक्षित जमा आपको शांति बनाए रखने में मदद करता है। मैंने 2.5 साल पहले आखिरी बड़ा बदलाव किया था, अकेले कमाने वाला और घर बनाने की शुरुआत में। मुझे एक शारीरिक चेतावनी की जरूरत थी। फिर मैंने अपने नियोक्ता के साथ सहमति से अलग हो गया और प्राथमिकता दी घर निर्माण तथा अपने लक्ष्यों को साकार करने को - मैं कुछ सामाजिक रूप से सार्थक करना चाहता था। जो मैं आज एक स्वरोजगार के रूप में आधे वर्ष में कमाता हूँ, वह मैंने अपनी सबसे अच्छी नौकरी में एक महीने में कमाया था। तो क्या हुआ, यह कोई दौड़ नहीं है - जब पर्याप्त हो जाता है तो बस हो जाता है।

सावधान सुझाव:
पता लगाएं कि आपको क्या सकारात्मक रूप से प्रेरित करता है - आप क्या करना चाहते हैं नहीं, बल्कि आप उससे क्या जोड़ते हैं और इसका आपके लिए क्या अर्थ है। जब लक्ष्य की सोच आपको समस्याओं से ज्यादा व्यस्त करे तो यह बदलाव के लिए तैयार होने का संकेत है।

काम के बाजार में अवसर:
जो व्यक्ति वह करता है जो वह चाहता है, जो व्यक्तिगत परिपक्वता के साथ स्पष्ट और पहचानने योग्य रूप से सामने आता है, वह 50 या 60 की उम्र में भी अपनी जगह पा सकता है। ऐसा व्यक्ति सांख्यिकीय औसत नहीं होता और उसे सांख्यिकीय औसत के अवसर से तुलना करने की जरूरत नहीं होती।

वास्तुकला के विषय में मैं विशेषज्ञ या निर्माण निरीक्षक के रूप में जाने की कल्पना कर सकता हूँ। [...] एक वास्तुकार के रूप में मुझे निश्चित रूप से निर्माण अनुमति योजना में मज़ा आएगा, लेकिन क्या मैं सूक्ष्म योजना अच्छी तरह से कर पाऊंगा.... मुझे अभी तक पता नहीं ;-)

यह मेरे लिए स्पष्ट रूप से एक विरोधाभास की तरह लग रहा है: एक निर्माण निरीक्षक सूक्ष्म योजना के व्यवहार में काम करता है, तो आप सिद्धांत में सूक्ष्म योजना क्यों नहीं करना चाहते?
अनुमति योजना मूल रूप से प्रारूप योजना प्लस जल निकासी योजना है, IT में इसे "प्रिंटर चालू करना" कहा जा सकता है, इससे आप तुरंत अगले बोर-आउट में गिर जाएंगे ;-)

मेरे लिए मैं केवल इतना कह सकता हूँ, एक बार कॉर्पोरेट और फिर कभी नहीं।

मेरे पति भी ऐसे ही हैं। लेकिन बहुत कुछ विभाग (मैं) में भी समान है। बाद वाले का फायदा यह है कि तुम उस दबाव में नहीं होते जो कॉर्पोरेट में होता है। वहाँ अलग दबाव होता है। लेकिन कई तुलना समान हैं, कर्मचारी, टीम लीडर, पदानुक्रम... हमेशा ऐसे मामले होते हैं, कोई सहकर्मी टॉयलेट में मर जाता है, हार्ट अटैक या कोई समान पेशेवर बीमारी। क्या यह कॉर्पोरेट के कारण है?! कभी-कभी मैं सोचती हूँ, कम जिम्मेदारी वाली नौकरी के साथ 450€ की सहायक नौकरी किसी बेकरी या आस-पास के सुपरमार्केट में संतुलनपूर्ण और सुखद हो सकती है, बनिस्बत ऐसे बेकार टीम लीडर पद के, जहाँ तुम्हें सराहा भी जाता है। प्रशासनिक कर्मचारी पुलिस में भी मिल जाते हैं, यहां तक कि रोचक नौकरियों में भी।

जो जो चाहता है वह करता है, जो व्यक्तिगत परिपक्वता दर्शाता है और इसलिए बहुत स्पष्ट और पहचान योग्य तौर पर सामने आ सकता है, वह अपना स्थान 50 या 60 की उम्र में भी पाता है।

यह कहना आसान है। मैं इसमें विश्वास नहीं करती। एक प्रशासनिक कर्मचारी के रूप में योग्यता और कार्यानुभव (कॉर्पोरेट के भीतर भी) के साथ 50+ उम्र में एक नियोक्ति बहुत मुश्किल से मिलती है। यह मेरे पति के पूर्व सहकर्मियों का अनुभव है, जिन्होंने इसे स्वीकार कर लिया है। इस समय यह योजना सफल नहीं हो रही है। मेरी राय: प्रशासन, प्रशासनिक कर्मचारी, मीडिया, मार्केटिंग, आईटी, चिकित्सक सहायक, आदि: ये सभी वे व्यवसाय हैं जहाँ कंपनियों का आदान-प्रदान होता रहता है और जो आंतरिक संतोष के लिए बहुत कुछ योगदान दे सकते हैं।

क्या वर्तमान समूह में कोई ऐसी चीज़ है जिस पर आप काम कर सकते हों? 36 वर्ष की आयु में फिर से 5-8 साल तक Weiterbildung में निवेश करना, ताकि वेतन और कौशल की दृष्टि से पूरी तरह से शुरुआत करनी पड़े, यह निश्चित रूप से चीजों को आसान नहीं बनाएगा।

मैंने 2017 में एक वार्षिक मुआवजा राशि स्वीकार की थी और नियोक्ता बदला था।

लगभग 1 साल पहले मेरी असंतुष्टि शुरू हुई थी। इस बार मैं नियोक्ता बदलना नहीं चाहता था और मैंने यह पता लगाने की कोशिश की कि अगले 1-2 वर्षों में कौन से कर्मचारी सेवानिवृत्त हो सकते हैं और क्या उनमें ऐसी कोई बात है जो मुझे रुचिकर हो सकती है।

मुझे पता चला कि एक सहकर्मी फरवरी 22 में सेवानिवृत्त हो रहा है। उसका कार्य मुझे बहुत रुचिकर है, यह मेरे रुचि क्षेत्र में है।

फिर मैंने एक Weiterbildung के लिए नामांकन कराया, ताकि कुछ मूल कौशल सीखे जा सकें और इसे दिसंबर 20 में पूरा किया।

2 महीने पहले मैं मानव संसाधन विभाग गया था और बताया कि मैं पेशेवर रूप से बदलाव चाहता हूँ, लेकिन मैं अपने नियोक्ता के साथ रहना चाहता हूँ, मैंने कहा कि मैंने Weiterbildung किया है और मेरा प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया।

मानव संसाधन प्रमुख ने कहा कि वह सोचेंगी और संपर्क करेंगी।

पिछले सप्ताह मैं उन्हें कार्यालय में मिला (अभी हम बहुत HO कर रहे हैं) और उन्होंने मुझसे पूछा कि क्या मैं उस सहकर्मी की जगह कल्पना कर सकता हूँ जो जल्द सेवानिवृत्त हो रहा है ;)

वर्तमान में बदलने की इच्छा हमारे प्रबंध निदेशक के निर्णय के लिए रखी गई है।

यह कहना आसान है। मैं इसमें विश्वास नहीं करता।

यह कहना उतना ही आसान है जितना "इसमें विश्वास नहीं करना"।
मुद्दा यह है कि आप क्या जोखिम उठाते हैं। मुझे विश्वास नहीं था कि अगर मैं रहता तो मेरी सेहत बनी रहेगी। वित्तीय सवाल उस समय बहुत पीछे हट गया।

कुछ लोग खराब स्थिति की स्थिर सुरक्षा को पसंद करते हैं और बदलाव को खतरा मानते हैं।
कुछ लोग बदलाव के जोखिम को पसंद करते हैं और खराब स्थिति की स्थिरता को खतरा मानते हैं।

वैसे भी - यह किसी भी तरह से डरपोकों के लिए स्थिति नहीं है। मैं TE को शुभकामनाएं देता हूँ। तीस के दशक के मध्य में अभी भी सब कुछ संभव है। मैं इसमें विश्वास करता हूँ।