मिनीजॉबर को निर्माण सहायक के रूप में नियुक्त करें?

नहीं, यह आवश्यक नहीं है और न ही यह मुश्किल है।

बस मिनीज़ॉब-ज़ेंट्राले के पास [Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See] में रजिस्टर करें और काम खत्म।

शायद आपको पूरी पोस्टिंग्स लिखनी चाहिए। जैसे कि परिचय के साथ "अगर आप एक व्यापार पंजीकृत करते हैं सभी आवश्यक कर्तव्यों के साथ, तो यह बहुत आसान है"।
आपके सरल कथन के साथ, कि यह सब बहुत आसान और बिना मेहनत के है, आप गलत हैं। बस ऐसा ही है।

फिर से। एक व्यावसायिक नियोक्ता के रूप में आप मिनीज़ॉबर (538 यूरो) को [Knappschaft] के पास वैसे ही पंजीकृत करें जैसा मैंने बताया।
चाहे निजी नियोक्ता हो या व्यावसायिक नियोक्ता।

एक व्यावसायिक नियोक्ता के रूप में आपको निर्माण क्षेत्र में तुरंत रिपोर्टिंग करनी होती है। [Zentrale] में पंजीकरण के अलावा।

520 यूरो तक मिनीज़ॉब सामाजिक सुरक्षा अधीन नहीं है।

...कर्मचारी के लिए। लेकिन बिना योगदान के नहीं। यह एक छोटा लेकिन महत्वपूर्ण अंतर है।
खुद नियोक्ता के रूप में आपको सामाजिक योगदान देना होगा। यह लगभग 30% होता है। इसे भूलना नहीं चाहिए।
अच्छा, वैसे आप निर्माण क्षेत्र में भी बाध्य हैं कि मिनीजॉबर को दुर्घटना बीमा में पंजीकृत करें। यह [BG Bau] के माध्यम से होता है, न कि मिनीजॉबज़ेंट्राले के माध्यम से।

तो अंत में यह घरेलू सहायक की तुलना में स्पष्ट रूप से अधिक मेहनती है।

वैसे तो एक व्यवसायी के रूप में आपको निर्माण क्षेत्र में तुरंत सूचना देनी होती है। केंद्रीकृत पंजीकरण के अलावा

... कर्मचारी के लिए। लेकिन बिना योगदान के नहीं। एक छोटा, लेकिन महत्वपूर्ण अंतर।

मुझे यह भी पूरी तरह समझ में नहीं आता कि हर छोटी बात को इतना बड़ा क्यों बनाया जाता है। जब मैं एक सहायक नियुक्त करता हूँ तो मुझे निर्माण शिल्प का पंजीकरण क्यों करवाना पड़ता है? मैंने शुरू में लिखा था कि सेवा व्यावसाय पंजीकृत करना पूरी तरह पर्याप्त है। अंततः वही तो होता है।

हाँ, व्यक्ति इसे जटिल और मेहनत वाला भी बना सकता है। जब आसानी से किया जा सकता है तो क्यों मुश्किल करना?
एक नियोक्ता के रूप में आप अपनी सामाजिक सुरक्षा और वेतन कर की दर जमा करते हैं और बस। मिनी जॉब करने वाले का इससे सीधा कोई लेना-देना नहीं होता।

कोई भी घंटे गिनने वाला नहीं है। सहायक ठीक से पंजीकृत है और औपचारिक रूप से महीने में 40 घंटे 13 यूरो न्यूनतम वेतन पर काम करता है। अगर वह कभी 60 घंटे काम करता है तो या तो बाकी पैसा उसे हाथ में दिया जाता है या वह महीने में कम काम करता है और घंटे बाद में समायोजित कर दिए जाते हैं। ऐसी ही व्यवस्था है। और सभी खुश हैं।

मुझे भी यह पूरी तरह से समझ नहीं आता कि हर छोटी बात को इतना बड़ा बना क्यों देते हैं। जब मैं एक सहायक को काम पर रखता हूँ तो मुझे निर्माण Handwerk का Gewerbe क्यों पंजीकृत करना पड़ता है? मैंने शुरू में लिखा था कि एक Dienstleistungsgewerbe पंजीकृत करना पूरी तरह से पर्याप्त है। आखिरकार, यह भी सही है।
हाँ, कोई इसे जटिल और मुश्किल भी बना सकता है। जब आसान तरीका है तो जटिल क्यों?
एक नियोक्ता के रूप में आप अपनी Sozialversicherung और Lohnsteuerpauschale का भुगतान करते हैं और बस। मिनी-जॉब करने वाले का इससे सीधा कोई वास्ता नहीं होता।
कोई घंटे गिनने भी नहीं वाला। सहायक ठीक तरह से पंजीकृत है और आधिकारिक तौर पर महीने में 40 घंटे काम करता है, न्यूनतम वेतन 13 यूरो पर। अगर कभी वह 60 घंटे काम करता है तो या तो उसे बाकी पैसे हाथ में मिलते हैं या वह एक महीने कम काम करता है और घंटे बाद में समायोजित हो जाते हैं। ऐसा ही होता है। और सभी संतुष्ट होते हैं।

किस Gewerbe का कोई फर्क नहीं पड़ता। तथ्य यह है कि आपको एक Gewerbe पंजीकृत करना होगा। सभी परिणामी जिम्मेदारियों के साथ।

मैंने शुरुआत में लिखा था कि एक सेवा उद्योग पंजीकृत करना पूरी तरह से पर्याप्त है। अंत में यह ऐसा ही है

नहीं। यह क्रिया पर निर्भर करता है। निर्माण कार्यों के लिए जो मैंने लिखा है वही लागू होता है। लेकिन स्पष्ट है, जो काले धंधे में काम करता है, उसे बाकी सब कुछ भी परवाह नहीं होती।
नियम तुम्हारे लिए लागू नहीं होते...

तुम नियोक्ता के रूप में अपनी सामाजिक सुरक्षा और वेतन कर की क्षतिपूर्ति करते हो और काम पूरा।

+ अन्य शुल्क भी। जैसा कि कहा गया है लगभग 30%

कोई भी घंटे गिनने वाला नहीं होगा। सहायक सही तरीके से पंजीकृत है और 13 यूरो न्यूनतम वेतन पर आधिकारिक तौर पर प्रत्येक माह 40 घंटे काम करता है। यदि वह कभी 60 घंटे काम करता है तो उसे या तो बाकी हाथ में दिया जाता है

अरे, हमें तो काला व्यापारी रिपोर्ट करना चाहिए। या फिर तुम्हें नियोक्ता के रूप में।

नमस्ते,

मैं यह चाहता हूँ कि वास्तव में वे ही व्यक्ति जवाब दें जिन्होंने पहले ही एक निर्माण सहायक को काम पर रखा है।

मैंने अपने एक कुटुंबीय मकान की मरम्मत के लिए एक निर्माण सहायक को काम पर रखा है।

मैंने मिनीजॉब-ज़ेंट्राले को फोन किया और उन्होंने मुझे स्पष्ट रूप से समझाया कि यह घरेलू सेवा क्यों नहीं है। साथ ही मुझे यह भी विस्तार से बताया गया कि मैं एक निर्माण सहायक को कानूनी रूप से कैसे काम पर रख सकता हूँ। तो मेरी सलाह है कि आप मिनीजॉब-ज़ेंट्राले को कॉल करें और अपनी स्थिति बताएं। यहां तक कि वे आपको सोशल सुरक्षा योगदानों की रिपोर्टिंग के लिए सॉफ़्टवेयर की स्थापना में भी फोन पर मदद करते हैं। हां, यह एक मेहनत है लेकिन सहायक कानूनी रूप से काम पर रखा गया है और निश्चित रूप से बीमित भी है।

सादर

अच्छा हां, वैसे भी आप निर्माण क्षेत्र में मिनी-जॉबकर्ता को दुर्घटना बीमा में दर्ज कराने के लिए बाध्य हैं।

BG Bau में तो यहां तक कि निजी परिवार के सदस्य जो बस साइट पर मदद करते हैं, उन्हें भी दर्ज कराना पड़ता है। यानी बस सभी जो साइट पर मदद करते हैं और एक निर्माण डायरि रखनी होती है।

और, मैं की तरह ही सोचता हूं.. नियोक्ता संख्या प्राप्त करनी होती है, यह वैसे भी घरेलू सेवाओं के लिए जरूरी है, svnet पर पंजीकरण करना होता है, संबंधित सूचनाएं और फॉर्म इलेक्ट्रॉनिक रूप में भरने होते हैं और पैसे चुकाने होते हैं। न भूलें, मिनी-जॉबकर्ता के लिए घंटों का रिकॉर्ड रखना अनिवार्य है। लेकिन यह कोई समस्या नहीं है कि एक तथाकथित कार्यसमय खाता बनाना और उदाहरण के लिए औसतन 40 घंटे भुगतान करना और बीच-बीच में एक महीने 60 घंटे काम करना। 20 अतिरिक्त घंटे अगली महीने के बिलिंग में स्थानांतरित किए जा सकते हैं।

और, व्यवसाय पंजीकरण या EÜR आदि के लिए, मैं एक टैक्स कंसल्टेंट से पूछूंगा कि वास्तव में क्या करना होता है। क्योंकि वास्तव में कोई लाभ कमाने की मंशा नहीं है, बल्कि यह है कि एक कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर रोजगार दिया जा सके।

परिवारजनों और दोस्तों के लिए, जिनके साथ आप लगभग विनिमय व्यापार करते हैं जैसे इस साल मैं तुम्हारी साइट पर 100 घंटे मदद करूंगा, अगले साल वह मुझसे 100 घंटे मदद करेगा, इसके लिए भी विशेष नियम हैं। यह थोड़ी खोज से "Bauhelfer privat bezahlen" या इसके समान शब्दों के साथ आसानी से मिल जाते हैं।