मिनीजॉबर को निर्माण सहायक के रूप में नियुक्त करें?

असल में यह काफी सरल है। आप एक सेवा कंपनी स्थापित करते हैं। ज़रूर ध्यान रखें कि कोई ऐसा शिल्प न दर्ज करें जो कारीगर भूमिका में हो। आप एक हाउस कीपिंग सेवा दर्ज कर सकते हैं। इसे फिर एक सहायक व्यवसाय के रूप में छोटे उद्यमी नियम के साथ करें।
सरल लेखांकन, कोई मूल्य वर्धित कर आदि नहीं।

फिर आप मिनी जॉबर को बस आधिकारिक रूप से दर्ज करवा देते हैं। सब कुछ आधिकारिक होगा और इसलिए कोई तनाव नहीं।

एक हाउस कीपिंग सेवा दीवार पर प्लास्टर कर सकती है, सॉकेट लगा सकती है या लकड़ी के बीम को पेंट कर सकती है। मैंने भी ऐसा किया है। कंपनी के रूप में आपको बेहतर छूट और खरीद शर्तें मिलती हैं, जैसे कि आप सीधे Würth से खरीद सकते हैं, मेट्रो में आदि।

अगर आप आज Ebay Kleinanzeigen पर 1000 यूरो से अधिक बिक्री करते हैं, तो वित्त विभाग आपसे व्यवसाय पंजीकरण भी ही मांगता है। भले ही उसके पीछे कोई सीधा मुनाफा कमाने का उद्देश्य न हो। और जब निर्माण पूरा हो जाए तो आप बस फिर से पंजीकरण रद्द कर देते हैं।

लेकिन घरेलू कार्यों के बाहर व्यावसायिक गतिविधियों के लिए एक क्लासिक मिनिजॉब केवल एक व्यावसायिक नियोक्ता के लिए संभव है। एक निजी व्यक्ति के रूप में, आप - एक क्लासिक मिनिजॉब के रूप में - कोई कारीगर नहीं रख सकते। यह केवल एक व्यावसायिक नियोक्ता कर सकता है।

और फिर हम काला काम देखकर हैरान होते हैं। यह दूसरे विषय से मेल खाता है।
लेकिन आप एक निजी व्यक्ति के रूप में फिर भी एक कारीगर को नियुक्त कर सकते हैं, केवल मिनिजॉब के रूप में नहीं। आपको उसे वित्त कार्यालय और स्वास्थ्य बीमा कंपनी में पंजीकृत करना होगा। यह दुर्भाग्य से बहुत अधिक मेहनत वाला है।

तुम्हें शायद उसे वित्त विभाग और स्वास्थ्य बीमा कंपनी में पंजीकृत करना पड़ेगा। यह दुर्भाग्य से बहुत अधिक जटिल है।

नहीं, यह आवश्यक नहीं है और न ही जटिल है।

बस जर्मन पेंशन बीमा कंपनी Knappschaft-Bahn-See की मिनी जॉब ज़ेंट्रल में पंजीकरण करवाओ और काम खत्म। 520 यूरो तक का मिनी जॉब सामाजिक सुरक्षा के दायरे में नहीं आता। सकल वेतन बराबर शुद्ध वेतन है। न्यूनतम वेतन का पालन करना ज़रूरी है।

नहीं, यह आवश्यक नहीं है और न ही यह मुश्किल है।

बस जर्मन पेंशन बीमा के मिनी जॉब केंद्र, Knappschaft-Bahn-See में रजिस्टर करें और हो गया। 520 यूरो तक मिनी जॉब सामाजिक सुरक्षा के अधीन नहीं आता। कुल वेतन, नेट वेतन के बराबर है। न्यूनतम वेतन का पालन करना ज़रूरी है।

यह केवल घरेलू सहायकों के लिए है, कारीगरों के लिए नहीं।

नहीं, जरूरी नहीं है और न ही यह जटिल है।

बस जर्मन रेंटनवर्सिचेरुंग क्नप्पशाफ्ट-बह्न-ज़ी मिनिजॉब सेंट्रल में पंजीकरण करें और हो गया। 520 यूरो तक का मिनिजॉब भी सामाजिक बीमा के अंतर्गत नहीं आता। सकल वेतन बराबर है शुद्ध वेतन के। न्यूनतम वेतन का पालन करना जरूरी है।

मैं केवल दो बातें सोच सकता हूँ:

1. आप उन टिप्पणियों को नहीं पढ़ते जो आपकी प्रतिक्रिया से पहले आई हैं

या

2. आप पहले की टिप्पणियों को फेक न्यूज़ समझ कर नजरअंदाज करते हैं, क्योंकि आपको लगता है कि आप बेहतर जानते हैं

निजी व्यक्तियों के लिए मिनिजॉब विकल्प (केवल घरेलू कामों के लिए):




व्यावसायिक कार्यों के लिए मिनिजॉब विकल्प (जैसे निर्माण में) - तब आपको नियोक्ता के रूप में एक व्यवसाय की जरूरत होगी:




अरे हाँ, जानकारी आपके मिनिजॉब सेंट्रल के लिंक से आई है। क्या आपने वहाँ पहले से जांच की या खुद को सूचित किया?

यह कारीगरों के लिए संभव नहीं है। केवल घरेलू सहायकों के लिए।

फिर से गलत।

फिर से। एक व्यावसायिक नियोक्ता के रूप में, आप मिनीजॉबर (538 यूरो) को नपाकशाफ्ट में उसी प्रकार से पंजीकृत करते हैं जैसा मैंने बताया है।
चाहे निजी हो या व्यावसायिक नियोक्ता।

क्लीन-उंटरनेहमर नियम के साथ सहायक व्यवसाय पंजीकृत करें और आप व्यावसायिक नियोक्ता बन जाते हैं और एक गृहपाल या अन्य किसी को नियुक्त कर सकते हैं। केवल वे कारीगरी कार्य जिन्हें मास्टर की अनुमति की आवश्यकता होती है, छोड़कर।

छोटे व्यवसायी के रूप में राजस्व सीमा 22,000 यूरो है। बिल बनाना संभव है, लेकिन इस पर मूल्य वर्धित कर दिखाना और कटौती करना संभव नहीं है।
केवल लाभ और हानि का लेखा-जोखा पर्याप्त है।