UUwe82 2015-06-25 11:35:36#2主要计算的是评估期间内占主导地位的等级，也就是12个月中的7个月。 /EDIT（发送过早）：但是必须考虑所有的延期情况，比如产假津贴、其他孩子的育儿补贴领取期间等等。 我现在必须处理关于我们第二个孩子的事情，因为其中涉及一些延期情况（多么难懂的词）。
主要计算的是评估期间内占主导地位的等级，也就是12个月中的7个月。 /EDIT（发送过早）：但是必须考虑所有的延期情况，比如产假津贴、其他孩子的育儿补贴领取期间等等。 我现在必须处理关于我们第二个孩子的事情，因为其中涉及一些延期情况（多么难懂的词）。
FFinal 2015-06-25 13:18:27#3计算的是评估期间内主要存在的等级，也就是12个月中的7个月 /编辑（发送得太早了）：但必须考虑所有推迟的情况，比如产假津贴、其他孩子的育儿假领取期等等。 我最近因为第二个孩子不得不处理这些问题，其中一些推迟情况会起作用（多么奇怪的词） 这点还需要注意： 我们本来也这么计划的。但后来出现了一个“医生开具的禁工令”（我现在记不清专业术语了），问题是这些月份就不会被计入那12个月，于是我们计划的12个月中的8个月最后变成了算12个月中的5个月，只能采用旧的税务等级。但由于我也休了育儿假且没有禁工令，所以我适用的是12个月中的8个月较差的工资税等级。最终，两段育儿津贴都是按照较差的工资税等级计算的。
计算的是评估期间内主要存在的等级，也就是12个月中的7个月 /编辑（发送得太早了）：但必须考虑所有推迟的情况，比如产假津贴、其他孩子的育儿假领取期等等。 我最近因为第二个孩子不得不处理这些问题，其中一些推迟情况会起作用（多么奇怪的词） 这点还需要注意： 我们本来也这么计划的。但后来出现了一个“医生开具的禁工令”（我现在记不清专业术语了），问题是这些月份就不会被计入那12个月，于是我们计划的12个月中的8个月最后变成了算12个月中的5个月，只能采用旧的税务等级。但由于我也休了育儿假且没有禁工令，所以我适用的是12个月中的8个月较差的工资税等级。最终，两段育儿津贴都是按照较差的工资税等级计算的。
UUwe82 2015-06-25 14:01:00#5这一点还需要注意的是：我们本来也这么计划的。但是后来出现了一个“医生开具的工作禁令”（我现在不记得专业术语了），问题在于这几个月不会被计入12个月中，因此我们原本计划的12个月中的8个月最后变成了12个月中的5个月，于是旧的纳税申报等级依然适用。因为我也休了育儿假，没有工作禁令，所以对我来说是12个月中的8个月的较差工资税等级。最后，两个育儿津贴的计算都是基于较差的工资税等级。但是对于相应不利情况，是否可以通过申请放弃调动的事实认定？
这一点还需要注意的是：我们本来也这么计划的。但是后来出现了一个“医生开具的工作禁令”（我现在不记得专业术语了），问题在于这几个月不会被计入12个月中，因此我们原本计划的12个月中的8个月最后变成了12个月中的5个月，于是旧的纳税申报等级依然适用。因为我也休了育儿假，没有工作禁令，所以对我来说是12个月中的8个月的较差工资税等级。最后，两个育儿津贴的计算都是基于较差的工资税等级。但是对于相应不利情况，是否可以通过申请放弃调动的事实认定？
MMartin-84 2015-06-26 13:25:16#6还需要注意的是：我们本来也这么计划的。但后来出现了一个“医生开具的禁工令”（我暂时想不起专业术语了），问题是在这几个月内不计入12个月的时间，所以我们计划的12个月中的8个月最后变成了5个月，因此还是适用以前的税务申报等级。但由于我也休了育儿假且没有禁工令，对我来说，这8个月是适用较低的所得税等级。最终，两笔育儿补贴都是按照较低的所得税等级计算的。 我们这里情况就不一样。我妻子在得知怀孕消息后就立刻得到了禁工令，但这些月份还是被计入了税务申报等级的计算中。 不过那是在2012/2013年。由于育儿补贴相关事项每年都有很多细小变化，所以情况可能已经有所不同。
还需要注意的是：我们本来也这么计划的。但后来出现了一个“医生开具的禁工令”（我暂时想不起专业术语了），问题是在这几个月内不计入12个月的时间，所以我们计划的12个月中的8个月最后变成了5个月，因此还是适用以前的税务申报等级。但由于我也休了育儿假且没有禁工令，对我来说，这8个月是适用较低的所得税等级。最终，两笔育儿补贴都是按照较低的所得税等级计算的。 我们这里情况就不一样。我妻子在得知怀孕消息后就立刻得到了禁工令，但这些月份还是被计入了税务申报等级的计算中。 不过那是在2012/2013年。由于育儿补贴相关事项每年都有很多细小变化，所以情况可能已经有所不同。