बैंकों के लिए कौन सा वेतन गिना जाता है

मासिक रूप से वास्तव में उपलब्ध राशि ही महत्वपूर्ण होती है (मेरे मामले में गारंटीकृत क्रिसमस बोनस भी इसमें शामिल किया गया था - बस पूछना)। कार के फायदे के मामले में शुद्ध आय कम होती है, लेकिन इसके बदले उपलब्ध शुद्ध आय से कोई वाहन भत्ता नहीं कटता। वृद्धावस्था योजना को उसी अनुसार ध्यान में रखा जाता है जैसे वह लागू होती है। मैंने अपनी डायरेक्ट इंश्योरेंस भी इस वजह से कम कर दी है ताकि शुरूआती समय में थोड़ी अधिक आर्थिक छूट मिल सके। बोनस भुगतान पर बहुत निर्भर करता है। अगर वह तीन साल से अधिक बिना किसी शर्त के लगातार दिया जा रहा है, तो यह एक व्यवसायिक अभ्यास माना जा सकता है और तब इसे शामिल किया जा सकता है। जितना अधिक बिना रुकावट और घटाव के भुगतान हो, उतनी इसकी सफलता की संभावना बेहतर होती है।

इसका मतलब है कि तुम्हारी बात कि वह गिनती नहीं है, गलत है ;)

मैंने लिखा था "जहाँ तक मुझे पता है"
इसका मतलब "मेरी जानकारी के अनुसार" ही होता है।
इसका मतलब है: या तो बीच में कुछ बदल गया होगा या फिर कुछ अपवाद हो सकते हैं।

तुम्हारे लिए यह बकवास हो सकता है, लेकिन इसमें दोनों बातों, सामान्य प्रथा/अपवाद, का उल्लेख होना चाहिए, वजह के साथ!, और तब यह बकवास नहीं होगा :)

क्या बैंक के लिए कोई फर्क पड़ता है
- वेतन पर्याप्त है
या
- वेतन पर्याप्त से अधिक है?

यानी अगर बैंक गणना करता है कि 400,000€ के ऋण के लिए 4000€ आय चाहिए, लेकिन आपके पास उदाहरण के तौर पर 6000€ भी हैं

लेकिन उदाहरण के लिए आपके पास यहां तक ​​कि 6000€ भी हैं

फिर उदाहरण के लिए अधिक किश्त की दर से गणना की जाती है या किसी विशेष किश्त से। या नहीं। फिर खुश रहो कि तुम मकान निर्माण के अलावा भी एक जीवन जी सकते हो।
या तुम क्या अपेक्षा कर रहे हो?

नमस्ते,
तुम 185 स्वीकृतियां और कार्यप्रणालियाँ नोट करते हो।

भुगतान राशि महत्वपूर्ण है। अन्यथा यह निर्भर करता है। बोनस जैसी विशेष भुगतान सामान्यतः लागू नहीं होते, लेकिन निश्चित 13 वेतन अधिक होते हैं।

सोचता हूँ यदि तुम्हें कोई समस्या नहीं है तो सवाल अपने आप ही खत्म हो जाता है न :)

बंगर

13. वेतन केवल तभी जब अनुबंध में निर्धारित हो :)