नियोजित निर्माण परियोजना 2016/2017

यह एक समान वेतन भुगतान है जिसे तब तक ध्यान में रखा जाता है जब तक कि यह सही ढंग से साबित किया जा सके कि कार्यस्थल बना रहेगा और समाप्ति के बाद सीधे ही समान आय की उम्मीद की जा सकती है।

हमारे यहाँ भी ऐसा ही था। आखिरकार एल्टरन्गेल्ड की गणना की गई थी, लेकिन केवल मेरे नियोक्ता की लिखित पुष्टि के बाद कि मैं एक निश्चित तिथि से फिर से काम पर लौटूंगा और तब उपयुक्त आय होगी।
लेकिन जब तक यह पूरी तरह निश्चित न हो कि फिर से निश्चित आय कब से मिलने लगेगी या एल्टरन्गेल्ड के खत्म होने और पुनः नौकरी शुरू करने के बीच आय का कोई समय अंतराल है, तब तक ज्यादातर बैंक शायद मुश्किल में पड़ेंगे, है ना?

यदि टीई के साथ 2016/2017 में निर्माण का योजना और बच्चों का 3-4 वर्षों बाद होना सफल होता है, तो यह विषय (कम से कम बैंकों के मामले में) उसके लिए महत्वपूर्ण नहीं होना चाहिए।

जब तक यह पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हो जाता कि फिर से निश्चित आय कब से होगी या माता-पिता भत्ता समाप्त होने और पुनः कार्य शुरू करने के बीच आय का कोई समयावधि होगी, तब तक अधिकांश बैंक शायद यह स्वीकार करने में कठिनाई महसूस करेंगे, है ना?

कम से कम तब तक, जब तक पैसे और वित्तपोषण सीमित हो। लेकिन अगर मेरे पास अभी भी 20,000 यूरो हैं और मैं कहता हूँ कि मैं 2 साल बाद ही फिर से काम पर जाऊंगा (नियोक्ता की सहमति से), तो यह भी ठीक है, यदि यह पैसा ठीक उसी उद्देश्य के लिए उपयोग में लाया गया है, यानि कि 2 साल के दूसरे वर्ष के लिए प्रति माह 1,800 यूरो के रूप में।

कम से कम तब तक जब तक पैसा और फंडिंग कम हो। लेकिन अगर मेरी जेब में अभी भी 20,000 यूरो हैं और मैं कहता हूँ कि मैं 2 साल बाद फिर से काम पर जाऊंगा (नियोक्ता की सहमति से), तो यह भी ठीक है, अगर यह पैसा ठीक इसी के लिए 2 साल के ब्रिजिंग के रूप में महीने के 1,800 यूरो के हिसाब से नियोजित है।

फिर मुझे यह पैसा बैंक के सामने भी अपनी खुद की पूंजी के अलावा साबित करना होगा। जो भी हो, मुझे लगता है कि आप इस मामले में मुझसे बेहतर जानते हैं। मैं केवल यह लिख सकता हूँ कि हमारे यहाँ यह कैसे हुआ। हालांकि, ऐसा कोई परिदृश्य जैसा आपने बताया कभी बात में नहीं आया, क्योंकि शुरू से ही साफ था कि मैं पेरेंटल बेनिफिट खत्म होने के बाद फिर काम पर जाऊंगा।