नियोजित निर्माण परियोजना 2016/2017

ग्रामीण क्षेत्र के लिए 200000। क्या यह संप Grundstück का Verkehrswert है या यह मूल्य कहां से आया है?

पूछती हैं Yvonne

नमस्ते Yvonne,

मैंने आसपास के क्षेत्र में Grundstück की कीमतों की तुलना की है। ये 200 से 250 EUR / m² के बीच हैं। मेरी गणना में मैंने निचले मूल्य को लिया है। यह मूल्य संभवतः बैंक के लिए वित्तपोषण के दौरान किसी Gutachter द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, है ना?

और एक छोटा सुझाव: पहले एक बच्चा लो, फिर देखो कि कितना बचा है - यह आपकी गणना में नहीं है (फिर भी गणना सही होगी, लेकिन अंश कम हो जाएगा)।

और ये मत सोचो कि तुम्हारी साथी फिर से पूरी तरह से काम करेगी - महिलाएं जल्दी बदल सकती हैं - और यह अच्छी बात है। और दूसरे बच्चे के बाद तो और भी ज्यादा...

वेतन से जुड़ी गणना भी समझ नहीं आई: माता-पिता की छुट्टी में केवल 380 यूरो कम कैसे हैं? लगभग 65 प्रतिशत ही मिलता है - अधिकतम 1800 यूरो। या वह कम आय वाली है जिसका शुद्ध वेतन लगभग 1000 है? तब तो यह ठीक होगा...

सुझावों के लिए धन्यवाद! यह योजना नहीं है कि वह फिर से पूरी तरह काम करे। आंशिक समय में काम जरूर करेगी।

आय योजना का विवरण:

वर्तमान:
मैं शुद्ध 2800,00 EUR
वह शुद्ध 2050,00 EUR
कुल: 4850,00 EUR

बच्चे के साथ माता-पिता की छुट्टी में (सबसे जल्दी 9 महीने में):
मैं शुद्ध 2950,00 EUR (वेतन वृद्धि निश्चित है)
वह शुद्ध Elterngeld 1350,00 EUR (लगभग 65 %) + 184,00 EUR Kindergeld
कुल: 4484,00 EUR

और माता-पिता की अवकाश के बाद क्या होता है? लगभग एक साल जल्दी ही बीत जाता है और U3 प्लेस किंडरगार्टन या लेनाग्रूपे में संभवतः आय के अनुसार मासिक रूप से तीन अंकों में हो सकता है।

सिर्फ जानकारी के लिए।

दादी और दादा तो यहाँ हैं

एक बच्चा सबसे ज़्यादा एक ही काम करता है: सब कुछ अलग।

और माता-पिता की छुट्टी के बाद क्या होता है? एक साल जल्दी बीत जाता है और एक U3 स्थान किंडरगार्टन या लेनाग्रुप्पे में उस आय के हिसाब से शायद मासिक रूप से तीन अंकों के क्षेत्र में होता है।

सिर्फ जानकारी के लिए।

हाँ, एक दिलचस्प चरण। मेरी पत्नी ने माता-पिता की छुट्टी के बाद 30 घंटे प्रति सप्ताह के आधार पर एक नई नौकरी शुरू की, जिसे वह घर से करती है - और पहले से ज्यादा कमाती है और हमारी बेटी किंडरगार्टन में कम समय रह सकती है। अगर भाग्य साथ दे तो आय में और भी सुधार हो सकता है।

नियम लेकिन अलग है

KANN mit Glück

सकता है और भाग्य... दोहरा संभावित रूप... लगभग निश्चित रूप से नहीं होता। कम से कम यह नियम नहीं है। अभी भी कई कंपनियाँ हैं जहाँ मातृत्व और पितृत्व भत्ता वेतन में कटौती के साथ आते हैं, भले ही कोई कंपनी इसे पुष्टि न करे।

अपवाद नियम की पुष्टि करते हैं, लेकिन ज्यादातर ऐसा होता है कि इसके बाद (भले ही किसी भी रूप में) हालात खराब या अधिकतम समान होते हैं।