निर्माण वित्तपोषण और इक्विटी

अगर आप वाकई में कानूनी दृष्टि से वरिष्ठ Angestellter हैं [...] और आपकी आय बिल्कुल इसके अनुरूप नहीं है।

क्या? ऐसा बकवास कैसे हो सकता है। क्या कहीं कोई तालिका है कि एक वरिष्ठ Angestellter को कितना कमाना चाहिए?
ऐसा बहुत सारे कारकों पर निर्भर करता है... मैं एक GmbH के Geschäftsführer को जानता हूँ, जिसकी आय उस से भी कम है।
केवल इसलिए कि किसी के पास एक वरिष्ठ पद है, इसका मतलब यह नहीं कि वह हर जगह एक 6-अंकीय वेतन पा रहा हो।

कानूनी दृष्टि से वरिष्ठ कर्मचारी के रूप में कोई भी बर्खास्तगी सुरक्षा और अवधि नहीं होती है। इसलिए व्यक्ति को स्पष्ट रूप से 6 अंकीय स्तर पर होना चाहिए। मैंने अभी तक किसी भी कंपनी में काम नहीं किया है जहां यह अलग हो। ऐसा जोखिम क्यों नहीं वेतन में शामिल होना चाहिए? हो सकता है कि छोटे कंपनियों में व्यक्ति नौकरी के पदनाम के कारण पहले ही पर्याप्त सम्मानित महसूस करता हो और बिना उचित वेतन के इसे स्वीकार कर लेता हो।

ऐसे बहुत सी कारकों पर निर्भर करता है... मैं एक GmbH के एक प्रबंध निदेशक को जानता हूँ, जो कम कमाता है।

P.S.: ये वरिष्ठ कर्मचारी नहीं हैं।

मैंने यह भी नहीं कहा कि एक GF एक leitender angestellter है, बल्कि मैंने कहा कि मैं ऐसे GFs को भी जानता हूँ जो 6-stellig कमाते नहीं हैं। विशेष रूप से leitende Angestellte के लिए।
क्यों? क्योंकि कंपनी बस इतना मुनासिब नहीं है। हो सकता है कि बड़े Unternehmen में यह अक्सर होता हो, लेकिन मुझे यह वहाँ खड़ा होना और बिना जांचे कहना सही नहीं लगता: "जो 5000 Eur Netto नहीं कमाता, वह leitender Angestellter नहीं हो सकता।"
अगर मैं अपने काम की जगह अधिक बार बदलता और किसी दूसरी शहर में काम करता, तो मैं कम से कम डेढ़ गुना कमाता, शायद दोगुना भी। फिर भी, मैं पिछले 15 सालों से उसी कंपनी में हूँ, क्योंकि काम करने और अपनी पूरी मेहनत लगाने के कई कारण होते हैं, न कि सिर्फ़ पैसा।

हर महीने किराए के लिए पैसे फेंकने के बजाय»

और झट से.. पहले ही डिसक्वालीफाइड यह典typisch अबोध और युवा किशोर की तरह लग रहा है।

थोड़ा बड़ा हो जाओ.. थोड़ा जीवन का अनुभव इकट्ठा करो.. आत्मचिंतन करो.. फिर घर के बारे में सोचो।

और झट से.. पहले ही डिस्क्वालिफाइड हो गया यह एक典typical मासूम और युवा किशोर जैसा लगता है।

थोड़ा बड़ा हो जाओ.. थोड़ा जीवन अनुभव करो.. अपने अंदर जाओ.. फिर घर के बारे में सोचो

मुझे लगता है कि यह काफी ऊपर से देखा गया लग रहा है - और ज्यादा योग्य भी नहीं है और इसके अलावा सीधे परिणाम देने वाला भी नहीं है।

मुझे वास्तव में वित्त और घर बनाने/खरीदने की कोई जानकारी नहीं है, मैं तुम्हें केवल अपनी व्यक्तिगत दृष्टि से सलाह दे सकता हूँ कि मैं क्या करता:

अब एक अच्छा बाउस्पार व Vertrag कर लो, ताकि बेहतरीन ब्याज दरें सुनिश्चित हो जायें और फिर उसे नियमित रूप से बचाओ। कम से कम उतना ही राशि बचाओ, जितना आप महीने में घर के लिए देना चाहते हो, साथ ही उतना जो माता-पिता की छुट्टी या किटा खर्चों में जाएगा। ऐसा करने से तुम्हारे पास उतना पैसा बाकी होगा जितना तुम बच्चों की देखभाल के दौरान (जैसे दूसरे बच्चे के साथ माता-पिता की छुट्टी में) वास्तव में खर्च करोगे। इसके साथ यह भी ध्यान में रखो कि पहले बच्चे के लिए किटा खर्च देना पड़ता है (यहाँ प्रति बच्चे 400-500 यूरो है और दो बच्चों की जरूरतें भी पूरी करनी होंगी)।

और अगर संभव हो तो इसे लगभग 2 साल तक जारी रखो।

यही मेरा योजना होगा, क्योंकि कई खर्चे मासिक या वार्षिक रूप में नहीं आते, जैसे बड़े कार की मरम्मत...
तब तुम्हारे पास होगा 1. ब्याज दर की सुरक्षा, 2. अधिक खुद की पूंजी और 3. यह यथार्थवादी जानकारी कि पैसे के साथ जीवन कैसे चलता है।