द्वि-परिवार वाला घर खरीदना, क्या यह संभव है?

वह बेचना चाहता है और फिर किरायेदार के रूप में रहना चाहता है, वह 87 वर्ष का है और उसके सीधे वारिस नहीं हैं जो घर संभालना चाहते हों।

मैं इसे मुश्किल से पढ़ सकता हूँ बिना तुरंत लिब्रेंटे के बारे में सोचे।

साधारण शब्दों में, एल्टरंगल्ड प्लस आपकी पत्नी की जन्म से पहले की नेट आय का लगभग एक तिहाई होता है। आप 900 यूरो कैसे निकालते हो? मैं आपको केवल एक अप्रत्याशित समस्या से बचाना चाहता हूँ, संभवतः आपने पहले ही सही जानकारी ले ली है या आप ऐसी व्यवस्था का उपयोग कर रहे हैं जिससे मैं परिचित नहीं हूँ।

सही लगता है कि किसी ने सही तरीके से गणना नहीं की है। 1500*60% को 24 महीनों पर लगाने से लगभग 450€ होते हैं, जो वित्तपोषण के लिए अवास्तविक है।

EG इतना ऊँचा निश्चित रूप से नहीं है। क्या उसकी अब 1500 नेटो है? अगर आप 2 वर्षों के लिए 900€ EG चाहते हैं, तो उसे 1 वर्ष पर गणना करने पर 1800€ EG मिलना चाहिए, यानी 2 वर्षों पर 900€। यह सही नहीं हो सकता, क्योंकि यह अधिकतम संभव EG है और इसके लिए उसे पहले निश्चित रूप से (!!) बेहतर कमाई करनी चाहिए थी। EG प्लस में यह संभावना है कि आप टीजेड में फिर से जुड़ सकते हैं और फिर भी EG का एक हिस्सा प्राप्त कर सकते हैं, क्या आपने यह योजना बनाई है और फिर ये суммы बन रही हैं?

तुम 900€ दो सालों के लिए लेकर काफी गलत हो। इसके लिए उसे कम से कम पिछले 12 महीनों में लगभग 2.800€ नेट कमाना चाहिए था। अगर वह पहले 1.500€ नेट पर थी तो जैसा किसी पूर्व व्यक्ति ने लिखा है, यह करीब 450€ प्रति माह होगा।

रुको! Elterngeld की गणना के लिए औसत शुद्ध वेतन लिया जाता है। फिर उसका लगभग 67% गणना की जाती है। उदाहरण के लिए अगर उसके पास 13वां वेतन और बोनस भुगतान भी है, तो यह आराम से सही हो सकता है।
अगर वह केवल आधा भत्ता चुनती हैं (जो कि मैं कभी नहीं करूंगा), तो 900 € ठीक आ जाएंगे।
मेरी सलाह, जो इसे दो बार कर चुका हूँ: एक साल के लिए पूरा भत्ता लें और उसे महीनों में आंतरिक रूप से बाँट लें। क्योंकि अगर आपकी पत्नी किसी भी कारण से Elternzeit जल्दी समाप्त करती हैं, तो बाकी का Elterngeld समाप्त हो जाएगा। आपको यह भी सोचना चाहिए कि क्या आप 2 महीने (या अधिक) लेना चाहते हैं।

यदि उसके पास उदाहरण के लिए 13वां वेतन बोनस के साथ है, तो यह बिल्कुल आराम से सही हो सकता है।

यह मुझे अब व्यक्तिगत रूप से दिलचस्पी देता है: क्या यह आपके लिए गिना गया था??
मेरी जानकारी और शोध के अनुसार, दुर्भाग्यवश ऐसा नहीं हुआ:

"...
लेकिन विशेष भुगतान गणना में शामिल नहीं होते हैं। यह संघीय सामाजिक न्यायालय ने 29 जून 2017 को निर्णय दिया (B 10 EG 5/16 R)। इसका कारण यह बताया गया कि यह उस अवधि में सामान्यतः मासिक मिलने वाले वेतन के औसत के आधार पर गणना की जाती है। आमतौर पर, बच्चे के जन्म महीने से पहले के बारह कैलेंडर महीनों के चल रहे वेतन गणना का आधार होते हैं।

इस चल रहे कार्य आय में छुट्टियों या क्रिसमस बोनस शामिल नहीं हैं, जो कि गणना अवधि में केवल एक बार दिए जाते हैं। बीएसजी प्रणालीगत रूप से कर कानून से जुड़ा है: एक बार की भुगतान वेतन कर कानून के तहत अन्य लाभ के रूप में माने जाते हैं। यहां भुगतान अवसर विशेष था, एक बार छुट्टियों से पहले और एक बार क्रिसमस से पहले।

इसलिए विशेष भुगतान एल्टरनगेल्ड (मातृत्व भत्ता) को बढ़ावा नहीं देते। उच्च विशेष भुगतान वाले मामलों में यह स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। इसका मतलब है कि यदि न्यूमैन ने गणना अवधि में अन्य लाभ प्राप्त किए, तो वे एल्टरनगेल्ड को बढ़ावा नहीं देते। "