आपकी राय: TEUR 370 वित्तपोषण संभव है?

यह लापरवाही होगी। अगर तुम कुछ भी विरासत में नहीं पाते तो क्या होगा? घर की कोई कीमत नहीं रह सकती, निर्माण में दोष हो सकते हैं। या वर्तमान मालिक को अपनी देखभाल के लिए बेचने पर मजबूर होना पड़ सकता है।
बेहतर होगा कि इसके साथ गिनती न करें। अगर कुछ विरासत में मिला, तो निश्चित ही उसका कोई उपयोग निकलेगा। 4 बच्चों की पढ़ाई/शिक्षा को वित्तपोषित करना मज़ाक नहीं होगा :)

नमस्ते डेर दा,

... 4 बच्चों की पढ़ाई/प्रशिक्षण का खर्च उठाना मज़ेदार नहीं होगा :)

एक बच्चे के लिए भी यह भारी खर्च होता है, खासकर जब कोई लंबा कोर्स जैसे बायोलॉजी चुना जाता है। और तब हम डॉक्टरेट की बात भी नहीं कर रहे हैं... :eek:

शुभकामनाएँ, Bauexperte

या इससे भी बुरा, Germanistik :) लेकिन मैं इसे रोकने में जानता हूँ... हमारी परिवारें सौभाग्य से विदेशी भाषाओं के प्रति आकर्षित नहीं हैं :) सभी खाकी शर्ट पहनने वाले इंजीनियर और इंजीनियरिंग विशेषज्ञ। :)

लेकिन पीएचडी के दौरान तो अच्छी कमाई होती है *प्र्र्र्र्रूस्स्ट* खासकर प्राकृतिक विज्ञानों में।

मज़ा तो पहले से ही शुरू हो जाता है। यानी उससे पहले कि बच्चा किंडरगार्टन जाए। हम इस बात के लिए भुगतान करते हैं कि मेरी पत्नी आधे पद पर पीएचडी कर सके, लगभग 700 € मासिक टैग्समुटर को (इसका एक हिस्सा हमारे युवामंत्रीय कार्यालय द्वारा वापस किया जाता है, लेकिन कितना है, इसका कोई पता नहीं).

हैलो Der Da,

लेकिन प्रमोशन में अच्छी तनख्वाह मिलती है *prrrruuuuuuusssst* खासकर प्राकृतिक विज्ञान में।

नौकर किस्म के लोग तो गरीब सूअरों जैसे होते हैं ...

मुझे आशा है कि आपकी पत्नी विश्वविद्यालय में पीएचडी नहीं कर रही है - तब आप लोग लगभग कभी भी नहीं मिलेंगे, क्योंकि वह एक सस्ती मजदूर है :mad:

शुभकामनाएँ, Bauexperte

लेकिन यूनि (KIT), और पिछले साल से तो यहाँ तक कि एलिट यूनि भी नहीं .... शर्म करो... अब समय है कि वह वहाँ से बाहर निकले और कुछ ठीकठाक करे :)

लेकिन कहना होगा, उसने काफी अच्छा जगह पकड़ लिया। केवल कुछ कम इंडस्ट्री प्रोजेक्ट्स मिले, और एक बॉस जो असल में कुछ भी जानना नहीं चाहता। पैसों की शुरुआत में तो ठीक थी, क्योंकि उसके पास 100% का पद था। लेकिन जो बिलकुल भी बर्दाश्त के बाहर है, वह यह कि उसका काम का अनुबंध लगभग 3 साल तक हर बार सिर्फ 3 महीने के लिए ही होता रहा।
जो इंडस्ट्री में मना है, वह जाहिर है कि सार्वजनिक सेवा में शानदार तरीके से चलता है।
हालांकि उसे पता था कि अनुबंध बढ़ाया जाएगा, लेकिन किसी गारंटी की कोई बात नहीं थी।

जो अपने Nachwuchs (नए कर्मचारियों) के साथ शुरू से ही ऐसा व्यवहार करता है, उसे "Fachkräftemangel" (कुशल कर्मकारों की कमी) की शिकायत करने की ज़रूरत नहीं है। हालांकि यह भी ज़्यादा एक कल्पना का उत्पाद है। इच्छुक लोग काफी हैं, बस उन्हें सही भुगतान नहीं दिया जाता।

4 बच्चों की पढ़ाई/प्रशिक्षण का खर्च उठाना मज़ेदार नहीं होगा :)

मैं TE को सलाह दूंगा कि वे अपने बच्चों को भी वही रास्ता अपनाने दें और उन्हें प्रशासनिक अधिकारी का कोर्स कराएँ: वे एक आगामी अधिकारी के रूप में तुरंत अच्छी तनख्वाह पाते हैं :D