जब मैं कैंसर और बर्नआउट की बढ़ती दरों के बारे में सोचता हूं, तो यह केवल शारीरिक रूप से काम करने वाली आबादी को ही नहीं, बल्कि मानसिक रूप से कार्यरत कर्मचारियों को भी प्रभावित करता है।
ऐसे मामलों में Erwerbsminderungsrente मिलने में काफी समय लग सकता है।
इसमें BU भुगतान के लिए कहीं अधिक जिम्मेदार होती है, खासकर जब दूसरे पेशे की ओर रेफरल निषेध हो।
प्राइवेट BU को Erwerbsminderungsrente पर कोई कटौती नहीं होती।
स्रोत: Rentenbescheid24
मैंने यह भी नहीं लिखा। उल्टा ही स्थिति है। जब दावा होता है तो सबसे पहले
कानूनी BU को भुगतान करना होता है और फिर
प्राइवेट BU को। और क्योंकि दोनों बीमा की सुविधाओं के साथ व्यक्ति को अपनी नेट आय से बेहतर स्थिति में नहीं होना चाहिए (अतिरिक्त बीमा प्रतिबंध), इसलिए ऐसा हो सकता है कि प्राइवेट BU पूरी बीमित राशि का भुगतान न करे।
बेशक ऐसे मामले होते हैं जहां कानूनी BU भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं होती। मेरे मामले में, वह केवल पूरी Berufsunfähigkeit (व्यवसाय अक्षम्यता) पर ही भुगतान करती है, आंशिक BU पर नहीं। प्राइवेट BU को आंशिक BU पर भी भुगतान करना होता है, यानी अगर मैं, उदाहरण के लिए, अपने पेशे को केवल दिन में 3 घंटे कर सकता हूं, जबकि सामान्यत: 8 घंटे/दिन करता हूं।
और मुझे पूरी तरह पता है कि abstract referral क्या होता है।
यहां महिलाओं के वित्तीय सेवा ब्रॉशर "Berufsunfähigkeitsversicherung: flexibel, bezahlbar, verlässlich" से एक छोटा अंश है:
"4. Überversicherungsverbot को ध्यान में रखें: क्योंकि प्राइवेट Berufsunfähigkeitsversicherung एक राशि बीमा है (बिल्कुल Krankentagegeld की तरह), सुरक्षा आय की कुल राशि से अधिक नहीं हो सकती। अतः Überversicherungsverbot होता है। आवेदन के समय वित्तीय उपयुक्तता जाँची जाती है। यदि कोई अज्ञानता या हिसाब से अधिक बीमा करता है, तो दावा स्थिति में केवल अनुमत या नियमों के अनुसार अधिकतम राशि ही भुगतान की जाएगी। अधिक भुगतान किए गए प्रीमियम वापस नहीं किए जाएंगे, सिवाय स्वचालित बढ़ोतरी (Dynamik) के। अधिकांश Berufsunfähigkeitsversicherer अधिकतम पेंशन नेट आय या लाभ का दो-तिहाई से 80% तक स्वीकार करते हैं (पिछले तीन वर्षों का औसत). कुछ प्रदाता अधिक (100% तक) या कम (नेट का 2/3) बीमा करते हैं या आय के अनुसार सीमा निर्धारित करते हैं।
यदि पहले से Berufs- या Erwerbsunfähigkeitsrenten या Versorgungswerken से अन्य अधिकार हो, तो उन्हें – अक्सर विभिन्न अनुपातों के साथ – जोड़ा जाता है। अगर बाद में आय कम हो जाती है, तो आवेदन के समय उचित रूप से बीमित पेंशन का दावा बना रहता है। श्रम-संस्थापक के लिए विशेष नियम हैं, साथ ही छात्र और अध्ययनरत, प्रशिक्षु और नौकरी शुरू करने वाले लोगों के लिए भी।"