और मैं पारिवारिक और व्यावसायिक परिवेश से ऊपर वर्णित स्थितियों को बिना कोई शिकायत जानेता हूँ। ARGE के प्रत्येक कर्मचारी को अनुपातिता के प्रश्न को स्वीकार करना होगा। और H4 प्राप्तकर्ता को मुकदमे के खर्च भी चुकाए जाते हैं या फिर PKBH मिलता है। और सामाजिक अधिकार में आपातकालीन याचिकाएँ होती हैं, जहाँ 14-21 दिनों के भीतर सुनवाई होती है। वहाँ विशेषीकृत सामाजिक अधिकार के वकील कोई दया नहीं दिखाते, खासकर जब जीवन रक्षा से जुड़े मुद्दों की बात हो।
मुझे गलत मत समझिए, मैं इसका समर्थक नहीं हूँ, लेकिन जो सही है वह सही रहना चाहिए और एक करदाता के रूप में मैं वैसे भी इस बात से खुश नहीं हूँ कि अन्य लोग मेरी लागत पर जीते हैं। लेकिन ऐसा है और फिर मैं हर अधिकारी से विशेष रूप से इस दृष्टिकोण में समझदारी और बुद्धिमत्ता मांगता हूँ, चाहे यह कितना भी कठिन हो। यदि मैं लागत X के साथ वर्तमान स्थिति बनाए रख सकता हूँ, लेकिन कोई अन्य मांग लागत X + Y पर ले जाती है, साथ ही एक बार की लागत जैसे स्थानांतरण आदि होती है, तो उस व्यक्ति को बस वहीं रहने देना चाहिए।
अगला उदाहरण:
एक पूरी तरह से पढ़ी हुई छात्रा अस्थायी रूप से H4 के लिए आवेदन करती है (ALG नहीं मिलता, कभी काम नहीं किया), उसके पास एक कंपनी की पुष्टि है कि वह 4 महीनों में वहाँ काम शुरू करेगी। किराया "अनुमत" दर से 40 यूरो अधिक है, लेकिन इसमें मकान मालिक की एक बनाई रसोई शामिल है। अधिकारी इस किराए को स्वीकार नहीं करते और 40 यूरो कम भुगतान करना चाहते हैं, यह जानते हुए कि एक कार्य अनुबंध मौजूद है। नतीजतन, मकान मालिक किरायेदार को उपयोग की गई रसोई 500 यूरो में खरीदने का प्रस्ताव देता है। ये खर्च चुकाने होंगे, क्योंकि रसोई पर एक मौलिक अधिकार मौजूद है। चाहे वर्तमान में रहने वाले आवास में हो या नए आवास में। कुल मिलाकर कार्यालय के पास दो विकल्प होते हैं: 4x40=160 यूरो "अधिक किराया" देना या एक बार 500 यूरो रसोई के लिए देना।
मैं इस स्थिति में अपेक्षा करता हूँ कि लोग 160 यूरो के लिए चुनें न कि 500 यूरो। सामान्य बुद्धि यही मांगती है।