कृपया वित्तपोषण के अवसरों का आकलन प्रदान करें

खासकर क्योंकि मेरी आय मेरी पत्नी की आय खत्म होने पर 5k पर नहीं रहेगी, बल्कि टैक्स फाइलिंग क्लास और भत्तों के कारण लगभग 6000€ तक बढ़ जाएगी। इसके अलावा, वह अधिकतम अस्थायी होगा, तो सब कुछ आरामदेह है।

टैक्स फाइलिंग क्लास क्यों - मुझे लगा तुम सरकारी कर्मचारी हो?

124 वाला वास्तव में इतना खास नहीं है (अलचीला + उपलब्धता)। हम इसे बैंक के साथ फिर से चर्चा करेंगे।

खैर - लेकिन यह कोई बड़ी बात नहीं है।
विशेष चुकौती तुम तब अन्य ऋणों में बेहतर तरीके से कर सकते हो और 6 महीने की उपलब्धि-रहित अवधि - यह राशि आप घर बनाने के दौरान सबसे पहले ही निकालते हो (क्योंकि सबसे कम ब्याज और पहले/पहले कुछ साल चुकौती मुक्त होती है)। यहाँ आप यह आकलन करें कि आप इसे कैसे करना चाहते हैं: हम अधिकतम 3 साल की चुकौती स्थगन ले सकते थे - लेकिन हमने केवल पहला साल इस्तेमाल किया। तब से हम चुकाते आ रहे हैं।

ग्रिल करना हमेशा अच्छा होता है।

टैक्स रिटर्न क्लास क्यों - मुझे लगा तुम अधिकारी हो?

सरकार के कर्मचारी होने से इसका क्या लेना-देना, वे निश्चित रूप से LS देते हैं।

इसका बुजुर्ग कर्मचारियों से क्या लेना-देना है, साफ है कि वे भी टैक्स देते हैं।

हाँ, यह हमेशा आश्चर्यजनक होता है कि यह अफवाह कितनी जिद्दी है कि सरकारी कर्मचारी टैक्स नहीं देते। बिल्कुल वे करते हैं और वह भी हर किसी की तरह समान दर से - और इसलिए मेरी पत्नी के प्रेग्नेंसी या अंशकालिक काम की स्थिति में टैक्स क्लास 4 से 3 में बदलाव होने पर भी नेट आय बढ़ जाती है। इसके अलावा एक छोटी पारिवारिक भत्ता भी मिलता है (एक सरकारी कर्मचारी का विशेषाधिकार )।

इसका सरकारी कर्मचारियों से क्या लेना देना है, जाहिर है वे LS का भुगतान करते हैं।

हाँ, यह हमेशा आश्चर्यजनक होता है कि यह अफवाह कितनी ज़िद्दी है कि सरकारी कर्मचारी कर नहीं देते।

शायद मैं वर्षों से गलत सूचना का शिकार रहा हूँ। Mea culpa।
फिर यह शायद पेंशन बीमा पर लागू होता है (राज्य पेंशन का भुगतान करता है - इसलिए सरकारी कर्मचारियों का तुलनात्मक सकल वेतन कर्मचारियों की तुलना में कम होता है)। मुझे उम्मीद है कि यह जानकारी कम से कम आंशिक रूप से सही है।

वैसे भी - इसके लिए यह फोरम अच्छा है। यहाँ आप (घर बनाने के अलावा भी) चीजें सीख सकते हैं या अपनी जानकारी सही/विस्तारित कर सकते हैं।

हां, यह मेरे विचार में सही है, हालांकि मैं या मेरी पत्नी अधिकारी नहीं हैं (शर्म की बात है ops, संभव है कि कोई और इसे पुष्टि कर सके।

यह सही है, हाँ।
कर - समान
सोशल भुगतान - पूरी तरह समाप्त हो जाते हैं, इसलिए सकल से अधिक शुद्ध मिलता है।

अधिक लाभ के रूप में, बेशक पेंशन के अधिकार होते हैं, जो - कम से कम अब तक - सरकारी पेंशन से अधिक मूल्यवान हैं।

फिर स्वास्थ्य बीमा में भी सहायता होती है। 50% (या बच्चों के साथ और अधिक) का खर्च राज्य वहन करता है। NRW में हालांकि एक "कास्टेंडैम्पफुंग्सपाउसाले" है। वास्तव में यह एक स्वयं भागीदारी है, जो वेतन वर्ग के अनुसार बढ़ती है। मेरे मामले में, मैंने अपने पिछले नौकरी में कर्मचारी के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा कम भुगतान किया था, जितना कि अब कर्मचारी अधिकारी के रूप में - यह "विशेषाधिकार" थोड़ा संदिग्ध है।

इसके बदले कोई 13वां मासिक वेतन नहीं होता (बल्कि केवल 12.36 मासिक वेतन होते हैं) और न ही छुट्टी भत्ता, बोनस या कुछ ऐसा। आह हाँ और बेशक हड़ताल प्रतिबंध भी है। जब भी कोई कर्मचारी अधिकारियों को समाप्त करने की मांग करता है तो इसे अक्सर लोग भूल जाते हैं। उदाहरण के लिए अगर ट्रेन चालक अभी भी कर्मचारी अधिकारी होते, तो रेलवे हड़तालें भी नहीं होतीं...

कुल मिलाकर मैंने एक कार्यशाला में सीखा कि कर्मचारी के रूप में, स्थिति के अनुसार, अधिकारी के सकल वेतन पर लगभग 15-20% जोड़ना पड़ता है ताकि समान लाभ हो।
यहाँ उच्च सुरक्षा जो कर्मचारी अधिकारी संबंध में अवश्य होती है, शामिल नहीं है। जो स्वाभाविक रूप से सकारात्मक प्रभाव डालती है - जैसे कि जब कोई संपत्ति वित्तपोषण के अच्छे शर्तों की इच्छा करता हो।

हालांकि अक्सर होने वाली ईर्ष्या की बहसें कष्टप्रद होती हैं। आखिर में, करियर का चुनाव हर किसी की स्वतंत्रता है और दिन के अंत में हमेशा ऐसे लोग होते हैं जिनकी स्थिति और भी बेहतर होती है...

...यह मेरी स्मृति से मेरी जानकारी है और बिना गारंटी के।