आप निश्चित रूप से यह भी नहीं चाहेंगे कि आपका बॉस आपकी काम की आलोचना करे और फाइल बंद होने, ग्राहक को लिखा जाने या उत्पाद के अगले बैंड पर जाने से पहले आपको फटकारे।
मैं आपसे असहमत नहीं हूँ कि पहले इसे दोस्ताना/मौखिक रूप से आजमाना चाहिए। लेकिन उदाहरण गलत चुना गया है: निश्चित रूप से मैं चाहता हूँ कि मुझे एक गलती पर
पहले सूचित किया जाए जब उत्पाद ग्राहक को जाता है।
हमारे पास हाल ही में हीटिंग सिस्टम में एक (छोटी) खराबी थी; एक साल के बाद जब हम इसमें रहने लगे। इसलिए हमने इंस्टालर को दोस्ताना एक मेल* लिखा। कुछ नहीं हुआ। फिर से कोशिश की। कुछ नहीं हुआ। एक नई ईमेल, जिसमें थोड़ा संक्षिप्त पाठ था, बिल्डर को इंस्टालर को सीसी में रखते हुए भेजी। तुरंत मरम्मत के लिए तारीख तय हो गई। और जब आप ऐसे अनुभव कई बार कर लेते हैं, तो अगली बार आप सीधे प्रभावी उपाय का सहारा ले लेते हैं।
*हाँ, फोन शायद और भी दोस्ताना होता, लेकिन मेरे पास सामान्य कार्य समय के बाहर "ऐसे मामलों के लिए" ही समय होता है।