aero2016
09/11/2017 19:50:26
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मुझे लगा था...
यही सोच उस प्रतिक्रिया का कारण है जो वर्णित की गई है।
जो कुछ किया जाता है उससे कोई सम्बंध नहीं। कोई प्रेरणा नहीं। अपने पेशे में कुछ हासिल करने की कोई इच्छा नहीं। पेशे के प्रति कोई प्रेम नहीं।
फिर ऐसा ही परिणाम निकलता है... टोकने वाले जवाब, शून्य इच्छा की सोच, खिन्नता, उदासीनता, आदि...
मुझे जाहिर तौर पर सौभाग्य है कि मुझे काम पर जाना चाहिए नहीं, बल्कि जाना चाहता हूँ! यह कार्य मुझसे माँग करता है, मुझे आनंद देता है, इसमें उतार-चढ़ाव हैं। लेकिन आनंद लाने वाली प्रक्रिया ही है।
अगर मैं कल्पना करता हूँ कि हर दिन किसी कार्यालय में बस "कुछ करने" के लिए बैठना ताकि मेरी जीवन की उन 8 घंटे से बाहर की समय वित्त पोषित हो, तो मैं शायद उसी तरह कटु होता जैसा अधिकांश कर्मचारी होते हैं।
यह वास्तव में दुखद है... इतना लंबा जीवन... काम पर इतना समय... और फिर यह "बैठना" ताकि काम के बाहर के उस रोमांचक जीवन को वित्त पोषित किया जा सके...
कड़वा है... और कहीं न कहीं दुखद भी...
मैं आप सभी के साथ सहानुभूति रखता हूँ!
मुझे नहीं लगता कि आप सही हैं। अधिकांश कर्मचारी जिनसे मैं परिचित हूँ, उन्होंने अपने पेशे को रुचि के कारण चुना है। और जैसा कि सीमित दृष्टिकोण वाले लोग सोचते हैं, प्रशासन कई क्षेत्रों में बहुत विविधतापूर्ण होता है, खासकर विशेषज्ञ प्रशासन में। मैं लगभग कोई 'टिपिकल कर्मचारी' नहीं जानता, बल्कि इसके विपरीत इस क्षेत्र में बहुत सारे निष्ठावान लोग हैं। केवल समस्या बिल्कुल ऊपर बताई गई है। कर्मचारियों की संख्या कम कर दी गई थी, जब तक कि यह काम करना बंद न कर दे। एकल कर्मचारी इन कमियों के خلاف ज्यादा कुछ नहीं कर सकता जो इस कारण उत्पन्न हुई हैं। यहां तक कि 150% प्रयास के साथ भी वह पहाड़ को साफ नहीं कर पाता। उसके पास कोई विकल्प नहीं बचता सिवाय इस बात के कि जब कोई शिकायत करता है कि सब कुछ बहुत देर लेता है, तो वो कंधे उचकाए।