संख्या / वितरण बाहरी लैंपों का वर्गाकार घर के लिए लगभग 9.40 मी x 9.40 मी

"मैं अच्छे वेतन इसलिए नहीं देता क्योंकि मेरे पास बहुत पैसा है, बल्कि मेरे पास बहुत पैसा है क्योंकि मैं अच्छे वेतन देता हूँ।" (रॉबर्ट बॉश, 1931)

यह उद्धरण तुम्हारे पोस्ट के 31 के अनुसार है। क्या आज भी ऐसा ही है? गंभीर सवाल।
पीएस: मैं 25 साल पहले बॉश फैक्टरी में एक ट्रेनिंग पर था। मुझे कोई आइडिया नहीं था, क्योंकि मैं ठीक 20 के आसपास था। सब कुछ ठीक लग रहा था। क्या वह प्रभाव सही था? कोई पता नहीं। आज तो और भी नहीं।

अच्छा सापेक्षिक है और तब भी ऐसा ही था

फिर गूगल कीजिए Wohnungselend Industrialisierung। सब कुछ केवल दिखावा है।
या वियेना में SPÖ की एक शहर भ्रमण करें।

जैसा मैंने पहले कहा था: मैं वास्तुकला की बात कर रहा हूँ, न कि निवासियों या मजदूर वर्ग की रहने की समस्या की। मैं बर्लिन से हूँ और मुझे पता है कि दूसरे/तीसरे आंगनों में कैसा हाल था। लेकिन वास्तुशिल्पीय रूप से, ये मुखौटे सौ साल से भी अधिक समय बाद भी प्रभावशाली हैं और जो पूर्व मजदूर क्षेत्र थे, वे आज सबसे वांछनीय शहर के दिल के इलाके हैं (जैसे हैम्बर्ग में भी)।

तो मैं यह समझ नहीं पा रहा हूँ कि "पहले सब कुछ बेहतर था, तब सौंदर्यशास्त्र को महत्व दिया जाता था"। अगर वही जीवन परिस्थितियाँ आधार बनाईं जाएँ तो आज भी सब कुछ केवल व्यावहारिक और उबाऊ नहीं होगा।


मुझे नहीं पता कि आपके घर का निर्माण किस स्तर तक पहुंचा है। खासकर बाहरी सतह के संबंध में। यदि यह अभी तक फिनिश पुट्टी तक नहीं पहुँचा है, तो सीधे निर्माण स्थल पर कारीगरों से संपर्क करें। शायद स्थान में अभी भी कुछ किया जा सकता है।

वैसे हमारे हर घर की दीवार पर एक बाहरी नल और सॉकेट हैं।

क्या आज भी ऐसा है? गंभीर सवाल।

बस टॉप 10 ऑटोमोटिव सप्लायर्स की रैंकिंग देखो। ;)

तुम्हारे पोस्ट 31 के अनुसार यह उद्धरण है।
क्या आज भी ऐसा ही है? गंभीर सवाल।
पीएस: मैं 25 साल पहले बॉश कारखाने में एक प्रशिक्षण में था। मुझे कोई समझ नहीं थी, क्योंकि मैं अभी 20 साल का था। सब कुछ ठीक लगता था। क्या वह प्रभाव सही था? कोई पता नहीं। आज तो बिल्कुल नहीं।

मैं खुद बॉश में काम नहीं करता, मैंने वहाँ कई साल पहले केवल एक वर्कस्टूडेंट के रूप में काम किया था। लेकिन दोस्तों और मेरे पिता से मुझे लगता है कि मैं शर्तों को काफी अच्छे से जानता हूँ। आज वेतन अन्य बड़े कंपनियों की तुलना में ज्यादा अलग नहीं है, लेकिन "हायर एंड फायर" मानसिकता शायद बड़ी सार्वजनिक कंपनियों की तुलना में कम है। कुल मिलाकर वहां कर्मचारियों के साथ व्यवहार तुलनात्मक रूप से बहुत उचित लगता है और प्रशिक्षण/अतिरिक्त शिक्षा को भी समर्थन दिया जाता है। मेरी जानकारी में बॉश से कोई भी कर्मचारी अपनी नौकरी के कारण पूरी तरह से कंपनी छोड़कर नहीं गया है, चाहे वह आंतरिक रूप से अन्य स्थानों पर या सहायक कंपनियों में गया हो, लेकिन पूरी तरह से नहीं। मुझे लगता है कि आजकल यह कुछ मायने रखता है।

विशेष रूप से 1931 में, औद्योगिकीकरण के समय सामान्य तौर पर "मजदूरों" की स्थितियाँ और वेतन बेहद खराब थे। उस समय श्री बॉश का उद्धरण एक छोटी क्रांति थी।