नौकरी का प्रस्ताव लेकिन अस्थायी - वित्तपोषण के लिए क्या विकल्प हैं

नौकरी ले लो! बाकी सब बकवास होगा। हम अपने अनुभव से जानते हैं (!) कि आजकल क्रेडिट देने में समय-सीमितता कोई बड़ी समस्या नहीं रहती।

1. सभी क्षेत्रों और स्तरों में समय-सीमित रोजगार की संख्या बढ़ रही है, बैंक इस नियम को अब इतनी कड़ाई से नहीं मान सकते।

2. वर्तमान में तेजी से बढ़ती संपत्ति की कीमतों और सामान्य जमीन की कमी के कारण (सबसे खराब स्थिति में भी) किश्तों के पूरी तरह से न चुकने का जोखिम वित्तपोषण की शुरुआत में ही होता है और इसके परिणामस्वरूप बैंक के लिए संपत्ति का अधिग्रहण और विक्रय आमतौर पर एक लाभदायक व्यवसाय होता है।

मैं खुद भी उस समय अनुबंधित कर्मचारी था जब मैंने क्रेडिट लिया था, क्योंकि बैंक को रोजगार अनुबंध नहीं देखना था बल्कि केवल पिछले तीन वेतन पर्चे चाहिए थे, इसलिए यह कोई समस्या नहीं थी क्योंकि वहाँ वह उल्लेखित नहीं था।

यह बहुत हद तक नियोक्ता / सॉफ़्टवेयर / वेतन पर्चे पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक सेवा में "सेवारत छोड़ने की तिथि" अवश्य ही दर्ज होती है। मेरी स्थानीय स्पार्कासे™ में एक स्व-घोषणा होती है, जिसमें भी अनुबंध की अवधि के बारे में पूछा जाता था - इंटरहाइप के लिए भी ऐसा ही मध्यस्थ के रूप में था।

मेरा सुझाव होगा कि आप सीधे पूछें कि क्या बैंक XY से क्रेडिट प्राप्त करना सामान्यतः संभव है -最好 पहले, इससे पहले कि कई डेटा का आदान-प्रदान हो। मैंने भी ऐसा किया था (मैं और मेरी पत्नी दोनों वर्तमान में अनुबंधित कर्मचारी हैं) और हमें बिना किसी समस्या के सर्वोत्तम शर्तों पर मंजूरी मिल गई। हमारे लिए कुंजी शब्द था "सामान्य उद्योग आधारित अनुबंधित अवधि"।

सब ठीक है। अगर आने वाले सप्ताह सब कुछ ठीक रहा, तो मैं सोचता हूँ कि मैं वह नौकरी भी स्वीकार कर लूँगा। मुझे सूचना मिली है कि सीमित अवधि का उल्लेख dd वेतन-पर्ची पर नहीं है। यह जानकारी वहां पहले से काम कर रहे एक दोस्त ने मानव संसाधन विभाग में पूछी थी।

वैसे तो यह विश्व स्तर पर इलेक्ट्रो उद्योग में सबसे अग्रणी निर्माताओं में से एक है, जो वेतन मानकों के अनुसार भुगतान करता है। नियोक्ता का बैंकों में इसलिए अच्छी छवि होनी चाहिए। शुरुआत में संभावित अस्थायी अवधि के साथ भी।