MMusketier 2015-06-29 07:29:22#1正确！因此，有时将育儿津贴分半支付是值得的。我们这边甚至节省了一个四位数的金额。当然，这也取决于这半笔钱是否足够，以及这段时间的工作安排情况 但只有当你本来就打算呆家里超过12个月时才适用。 此外，需要注意的是，从2015年7月1日起将实施新的育儿津贴规定。
正确！因此，有时将育儿津贴分半支付是值得的。我们这边甚至节省了一个四位数的金额。当然，这也取决于这半笔钱是否足够，以及这段时间的工作安排情况 但只有当你本来就打算呆家里超过12个月时才适用。 此外，需要注意的是，从2015年7月1日起将实施新的育儿津贴规定。
UUwe82 2015-06-29 07:43:23#2但是只有当你无论如何想在家呆超过12个月时才适用。不，因为领取期限仍然只有12个月，之后可以恢复全额收入。至于07月01日之后传统的分摊方式是否仍然可行，我还不知道，我这几天会查看申请。
MMusketier 2015-06-29 08:05:34#5 税务方面是的。最终，所得税预扣只是所得税的预付款。 对于育儿津贴，申报税类非常重要，因为育儿津贴大约是净工资的65%。也就是说，净工资越高，育儿津贴越高（只要不超过1800欧元的上限）。如果你通过更换申报税类为5/3预扣的税款比4/4或3/5稍多，你可以通过纳税申报来拿回这部分差额。
税务方面是的。最终，所得税预扣只是所得税的预付款。 对于育儿津贴，申报税类非常重要，因为育儿津贴大约是净工资的65%。也就是说，净工资越高，育儿津贴越高（只要不超过1800欧元的上限）。如果你通过更换申报税类为5/3预扣的税款比4/4或3/5稍多，你可以通过纳税申报来拿回这部分差额。