ᐅ Hauskauf und Hausbau - Was können wir uns leisten

CC35BS38 schrieb:

Das sehe ich anders. In 5 Jahren fangen die Boomer an in Rente zu gehen, dann dreht der Markt sich noch weiter zur Arbeitnehmerseite als jetzt schon. Da werden viele Stellen und viel hohes Gehalt frei.

Irgendwann ist der Punkt erreicht, an dem die Unternehmen einfach die Stellen verlagern oder wegen zu hoher Kosten von ausländischer Konkurrenz aus dem Markt gedrängt werden. Würde da nicht zu viel Optimismus an den Tag legen

Haus123 schrieb:

Die Boomer sind größtenteils schon in Rente. Zumindest in den Unternehmen, die 4-5k netto für einfache Mitarbeiter zahlen (VW, Porsche etc). Da rennt keiner mehr mit 67 rum. Spätestens mit 63 gehen da die Letzten in Altersteilzeit.

Die "Boomer", sprich in Deutschland die geburtenstarken Jahrgänge, gehen bis zum Baujahr 1969. Die sind mitnichten alle schon in Rente. Und niemand redet davon, dass es in ganz Deutschland nur 1-2 gutzahlende Unternehmen gibt.

Almoedi schrieb:

Naja - weil wir auch schnell wieder schuldenfrei sein wollen und auch so ein recht sparsames Leben führen. Wir haben das Gehalt, aber unseren Lebensstandard nie entsprechend angepasst. Wir sind auch nicht spezialisiert oder Manager, einfach ganz normale Ingenieure ;-)

Und glaubst du ernsthaft, ein Allerweltsunternehmen zahlt dir im Land der Ingenieure in einem - im schlimmsten Falle - deindustrialisierten Land 4-5k netto als Nicht-Führungskraft? Träume weiter. Wenn - warum auc immer - deine Zeit bei BMW, Daimler, Siemens, whatever endet, heißt es ganz schnell kleinere Brötchen backen.

Man muss nicht den Teufel an die Wand malen, aber sollte auch solche Fälle (+gesundheitliche Engpässe, Stress etc) einkalkulieren. Warum also nach 20 Jahren schuldenfrei sein wollen, wenn auch 30 reichen? Und wie gesagt: es hindert dich niemand daran zur monatlichen Rate zusätzlich zu sparen.

Das A und O im Wirtschaftsleben ist Liquidität. Liquiditätsengpässe gilt es tunlichst zu vermeiden
Viele Pleiten, Notverkäufe sind nämlich nicht Folge einer mangelnden Solvenz, sondern lediglich einer fehlerhaften Liquiditätssteuerung.

BackSteinGotik schrieb:

Die "Boomer", sprich in Deutschland die geburtenstarken Jahrgänge, gehen bis zum Baujahr 1969. Die sind mitnichten alle schon in Rente. Und niemand redet davon, dass es in ganz Deutschland nur 1-2 gutzahlende Unternehmen gibt.

Ja, laut irgendeiner Definition gehen die Boomer bis 1969. Fakt ist aber, dass jeder Jahrgang der 50er weitaus geburtenstärker war. Fakt ist auch, dass der Peak ganz zu Beginn der 60er Jahre war und es dann rapide! (Pille und so) bergab ging. Der typische Arbeitnehmer in größeren Unternehmen geht mit 60-63, teils sogar noch früher, in Rente. Da ist nicht mehr viel Geburtenstarkes übrig. Das offizielle Renteneintrittsalter gibt es halt nur auf dem Papier. Wer bei Mercedes eine Leitungsposition einnimmt, verspricht sogar vertraglich dass er mit spätestens 60 das Unternehmen verlässt. Der einfache Mitarbeiter schafft den Absprung über Programme zur Frühverrentung.

Haus123 schrieb:

Und glaubst du ernsthaft, ein Allerweltsunternehmen zahlt dir im Land der Ingenieure in einem - im schlimmsten Falle - deindustrialisierten Land 4-5k netto als Nicht-Führungskraft? Träume weiter. Wenn - warum auc immer - deine Zeit bei BMW, Daimler, Siemens, whatever endet, heißt es ganz schnell kleinere Brötchen backen.

Man muss nicht den Teufel an die Wand malen,

Woher der Neid?
Ja das werden sie, denn der Fachkräftemangel bleibt. Woher das Schreckensstenario eines deindustrialisierten Landes - bei dir klingt das wie 100% gesetzt. Vlt weniger Bild lesen und Panik verbreiten. Es gibt Wirtschaftspolitisch große Herausforderungen, aber deswegen sind wir nicht in 10 Jahren deindustrialisiert.
Es gibt auch viel mehr gut zahlende Unternehmen als die vier bis fünf, die du kennst. Es gibt auch Top-Branchen außerhalb Automotive und Siemens.

Grundsätzlich empfehle ich aber auch, sich mit der Annuität nicht zu eng zu schnüren. Bei zwei Vollgehältern easy machbar, aber Kinder ändern vieles, auch in der persönlichen Priorisierung. Am Ende wollt ihr vielleicht beide runter auf 30 Std. - weil man es sich durchaus leisten kann / könnte.

Das deckt sich aber nicht mit Nachrichten über Programme, bei denen Rentner zurückgeholt werden, weil die Firmen keinen Nachwuchs rankriegen.
Sind vielleicht unterschiedliche Firmen, aber wir haben Fachkräftemangel.