Baukosten gehen aktuell durch die Decke

[Tolentino]

Naja, das kommt doch schon sehr aufs Berufsbild an. Das mag bei allem was im weitesten Sinne IT ist noch zutreffen, aber der typische Deutsche Angestellte ist da doch eher träge und wenig flexibel.
Natürlich bei den Jüngeren umso mehr das Risiko, dass die mit den Füßen abstimmen.
Habe ich meinem Chef und dem Oberchef auch gesagt, als der drei Tage Anwesenheit eingeführt hat, dass es schwer wird Nachwuchskräfte zu kriegen. Dennoch ist es jetzt ab August eingeführt. Noch ist keine Kündigungswelle über uns hereingebrochen, auch wenn das Murren und Zähneknirschen schon da ist... Mal schauen.

 

[HausKaufBayern]

Halte zumindest einen gewissen Büroanteil wie 2-3 Tage für unabdingbar. Wir haben bei unseren Produkten mittlerweile starke Qualitätsprobleme, weil grundlegende Prozesse nicht mehr ordentlich funktionieren und sich das "Ein Team, Ein Produkt" Gefühl immer mehr abgebaut hat. Immer weniger Leute fühlen sich für Themen gesamteinheitlich verantwortlich (Sicherlich liegt auch vieles an der Organisationsform, aber einen Großteil führe ich das auch auf Abwesenheit / Homeoffice zurück). Bei der Vereinbarung von Meetings am Freitag im Büro (Zu den oben genannten Problemen) kommt erstmal ein großer Aufschrei, dass Freitag doch ein Homeoffice Tag ist (bei dem man doch am 14:00 Uhr sich schon von zu Hause vom Laptop verabschiedet (Ironie))...

 

[BackSteinGotik]

Immer weniger Leute fühlen sich für Themen gesamteinheitlich verantwortlich

Zeichen der Zeit, das hat nichts mit Mobile Work zu tun.

 

[Oetti]

Die Arbeitswelt hat sich seit Corona massiv gewandelt. Ich habe aktuell 2 bis 3 Tage HO pro Woche, meine Frau 3 bis 4. Und das ist auch das absolute Minimum, was wir uns aktuell vorstellen können.

Warum können wir uns nicht weniger HO vorstellen?

Wir beide arbeiten in Teams, die in ganz Deutschland verteilt sind. Wenn wir ins Büro gehen, können wir eh nie alle Kollegen sehen.

Es ist unglaublich toll und praktisch sich bei Tätigkeiten wie Kind zur Kita bringen und holen abwechseln zu können.

Kind krank könnten wir bisher fast immer mit HO überbrücken und fielen nicht aus.

Jeder Tag HO spart 100 km auf der Straße und bringt mir 2 Stunden Freizeit.

Im HO kann ich flexibler reagieren und die Zeit einteilen. Im Büro ist bei mir i.d.R. 15.30 Schluss, im HO kann auch mal um 17 Uhr ein Meeting stattfinden.

 

[HausKaufBayern]

Natürlich hat der Arbeitnehmer dadurch mehr Flexibilität. Aus Arbeitgebersicht kann ich jedoch verstehen, dass die Techkonzerne Ihre MA wieder zurück an die Standorte holen.
Hand aufs Herz: Arbeitest du im HO mehr oder weniger? Ja von der Zeit her oft genauso lang, weil man den Fahrtweg nicht hat, aber tatsächlich genauso produktiv? Ich erwische mich manchmal dabei wie ich mich leichter ablenke weil die Möglichkeit dazu da ist - Auf Arbeit ist man auf Arbeit, bis auf mit Kollegen kurz austauschen gibts nicht viel zum Ablenken.

 

[Tolentino]

Hand aufs Herz: Ich arbeite wegen und im Home Office mehr Stunden (weil z.B. abends nochmal ein zwei Stunden) und produktiver, weil konzentrierter und weniger Ablenkung! Im Office kommt alle Nase lang jemand vorbei, der was will. Im HO ist es immer asynchron, d.h. wenn jemand was will chattet er mich an oder schreibt ne Mail oder nen Kommentar im Ticket. Ich antworte, wenn es passt.
Ich habe auch nie diesen Trend des weniger Nachrichten schreiben und mehr Anrufen oder vorbeigehen unterstützt. Wann immer HR eine neue Initiative diesbezüglich hatte, habe ich meinen Schnittstellen gesagt: "Wenn ihr mir einen Gefallen tun wollt, schreibt lieber weiter, denn für mich ist die Unterbrechung mitten in nem Arbeitsschritt oder Gedankengang schlimmer als viele Mails...