@WilderSueden
Aber das kann doch nicht aufgehen? Also was kann denn das Unternehmen für die Inflation? Nicht jedes Unternehmen kann ohne weiteres Preiserhöhungen durchsetzen bzw. die sind dann eben gleichbedeutend mit Schrumpfung.
Das Argument, "alles wird teurer gib mir mehr Lohn", ist leicht vorzubringen und naheliegend, aber wenn das Unternehmen nicht mehr verdient, kann es ja nicht einfach allen Mitarbeitern pauschal die Löhne erhöhen...
Also das das so ein Automatismus ist wundert mich.
Vor allem wo ist denn die Motivation, wenn ich weiß, ich kriege eh jedes Jahr meine 2% ohne was zu ändern?
Oder andersrum: Wenn sich einer wirklich anstrengt und nen Super Job macht und ein High Performer ist. Soll ich dem dann sagen, ja, also durch deine Leistung hat die Firma 10% mehr verdient, wir hatten aber auch 10% Kostensteigerung und ich muss ja allen die Inflation ausgleichen, deswegen kriegst du trotzdem nur 2% mehr, genau wie alle anderen... Na wer geht denn dann woanders hin? Der Highperformer, der es überhaupt erst ermöglicht, dass das Unternehmen wächst. Geht auf Dauer auch nicht gut für das Unternehmen.