बाजार की स्थिति के कारण मूल्य वृद्धि

नहीं, लगभग 6%, लेकिन मैंने पहले ही 5-8% के बारे में बात की थी और 8% से 10% तक दूर नहीं है। खैर, इसके खिलाफ कुछ नहीं किया जा सकता। यह जल्द ही बेहतर नहीं होगा। दुर्भाग्य से

मैं "मजदूर के अंत में पहुंचना" से यह मतलब रखता हूँ कि वह वास्तव में कितनी अधिक कमाई करता है/मजदूरी वृद्धि।

और वहाँ उसे पिछले साल की तुलना में 5-8 प्रतिशत अधिक वेतन भी नहीं मिलता है। यह "अधिक" सब कुछ कंपनी को जाता है...

आगे नहीं, पिछले साल मई में निर्माण क्षेत्र में भारी वेतन वृद्धि हुई थी।

Das „Mehr“ geht alles an das Unternehmen...

यहाँ तक कि अगर: मार्जिन स्वंय के पूंजी अनुपात को सुरक्षित करता है, स्वंय के पूंजी अनुपात से रोजगार सुरक्षित होते हैं और कंपनी के अस्तित्व को सुनिश्चित किया जाता है - और अंततः यह वारंटी से संबंधित है और इसलिए ग्राहक के हित में है।

इस बात पर मुझे संदेह नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि यह आज की मानवता पर सामान्य रूप से निर्भर करता है। हर कोई हर छोटी से छोटी बात पर शिकायत करता है या जताता है। पागल दुनिया!

बस GU को कह दो कि ठीक है, मैं 3% ज्यादा कीमत लूंगा और साइन कर देता हूँ। दांव लगाता हूँ कि TE यह प्रस्ताव नहीं करेगा। ऐसा ही होता है। कंजूसी ही कूल मानसिकता है। लेकिन कभी न कभी तो आपको फैसला करना ही होगा।