सीमित अवधि वाले अनुबंध के साथ निर्माण वित्तपोषण

नमस्ते सभी को,

शायद आप मेरी मदद कर सकते हैं:
मेरे पति और मैं अगले साल की शुरुआत में निर्माण करने का इरादा रखते हैं।

मेरे पति स्थायी कर्मचारी हैं।
मेरे पास 2 वर्षों का अनुबंध है (मेरी कंपनी सभी स्थानों पर शुरुआत में ऐसा ही करती है), जो अप्रैल 2016 में समाप्त हो जाएगा। मेरी वरिष्ठ के अनुसार अनुबंध को स्थायी करने (अर्थात् एक असीमित कार्य संबंध में रूपांतरण) में कोई बाधा नहीं है।
हमारे व्यक्ति थोड़े अजीब हैं, इसलिए उनकी ओर से कार्य अनुबंध केवल समाप्ति से 3 सप्ताह पहले स्थायी किए जाते हैं।

चूंकि निर्माण की शुरुआत फरवरी 2016 में होनी चाहिए और हम अब अधिमार्गदर्शक और बैंकों से बातचीत शुरू कर रहे हैं, इसलिए मेरा सवाल है कि क्या उन्हें पिछले 3 महीनों के वेतन प्रमाण पर्याप्त होंगे या वे कार्य अनुबंध देखना चाहेंगे?

आपके यहाँ यह कैसे था?
हम Volksbank, Sparkasse, संभवतः Ing-Diba और अधिमार्गदर्शकों के पीछे की बैंकों से प्रस्ताव प्राप्त कर रहे हैं।

नमस्ते,

अगर आपका अनुबंध वर्तमान में अभी भी सीमित है, तो आप वेतन पर्ची पर एक निकास तिथि देखेंगे। इससे बैंक बिना कामकाजी अनुबंध के भी यह देख सकेगी कि आप वर्तमान में सीमित हैं। यह मेरे साथ भी हुआ था जब मैं अपनी पुरानी कंपनी में सीमित अवधि के लिए नियुक्त था।

बहुत शुभकामनाएँ

हैलो Landu,

मैंने अभी अपनी सैलरी स्लिप देखी। उस पर कोई Austrittsdatum नहीं लिखा है।
इसलिए यह कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।

बहुत सारा शुभकामनाएं

चूंकि तुम्हें अपनी बैंक को सच-सच जवाब देना होगा, इसलिए यह बिल्कुल मायने नहीं रखता कि वेतन प्रमाणपत्र पर क्या नहीं लिखा है। फिलहाल तुम अस्थायी नौकरी पर हो, बैंक को इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इसका क्या प्रभाव होगा, यह तुम्हारे पति की वेतन स्थिति पर निर्भर करता है।

लेकिन अगर बैंक इसके बारे में नहीं पूछती, तो क्या मुझे उन्हें ये बात बतानी जरूरी है? कुछ साल पहले हमने अपना ज़मीन खरीदने के लिए लोन लिया था। उस समय केवल मासिक आय के बारे में पूछा गया था।

मेरे पास 2 साल का अनुबंध है (मेरी कंपनी सभी स्थानों पर शुरुआत में यही करती है), जो अप्रैल 2016 में समाप्त हो रहा है। मेरे वरिष्ठ के अनुसार, एक स्थायी रोजगार में परिवर्तन (यानि अनिश्चितकालीन कार्य संबंध में परिवर्तन) के लिए कोई बाधा नहीं है।
चूंकि हमारी व्यक्ति थोड़ी अजीब है, इसलिए उनकी ओर से कार्य अनुबंध केवल समाप्ति से 3 सप्ताह पहले ही स्थायी किए जाते हैं।

एक ओर टिपण्णी:
आपको समय सीमा समाप्त होने से कम से कम 3 महीने पहले लिखित में पुष्टि प्राप्त होनी चाहिए, अन्यथा आपको Arbeitsamt (रोजगार कार्यालय) में नौकरी खोजने के लिए पंजीकृत होना जरूरी है, ताकि अगर अनुबंध अप्रत्याशित रूप से न बढ़ाया गया तो आपके ALG I (बेरोजगारी भत्ता I) के अधिकार सुरक्षित रहें। मैंने तब भी ऐसा ही किया था, हमारी कंपनी में यह कोई समस्या नहीं थी।

Arbeitsamt के 13.12.2013 की प्रेस विज्ञप्ति 103/2013 में इस बारे में कहा गया है:
कर्मचारी बेरोजगार होने से पहले, उन्हें समय रहते Arbeitsagentur (रोजगार एजेंसी) में बेरोजगारी के लिए सूचित करना चाहिए। कम से कम तीन महीने पहले रोजगार संबंध समाप्त होने के – ऐसा Arbeitslosengeld I (बेरोजगारी भत्ता I) के नियम हैं। हालांकि, कई कर्मचारी भूल जाते हैं: यह सूचनाकाल भी सीमित अवधि के रोजगार के लिए लागू होता है।