नमस्ते,
मैं अपने प्रशिक्षु (वह पहले से ही ITA है, अब मेरे यहाँ इन्फॉर्मेटर के रूप में दूसरी Ausbildung कर रहा है) के लिए लगभग 60% मेरा घंटा वेतन उस स्थिति में चार्ज करता हूँ जहाँ मुझे यह उचित लगता है। जहाँ वह उसी समय में वही काम करता है जो मैं करता हूँ (जैसे कि सरल रूटीन कार्य), वहाँ मैं वही दर चार्ज करता हूँ जो मैं खुद लेता।
इलेक्ट्रिक के मामले में मुझे नहीं लगता कि यह मूलतः उचित है कि प्रशिक्षुओं से "Meisterlohn" लिया जाए अगर गुणवत्ता समान नहीं हो। उदाहरण के तौर पर TE ने ऊपर उल्लेख किया है।
उदाहरण के लिए, मैंने अभी हाल ही में अपने पुराने घर में मुख्यतः इलेक्ट्रिक को दो प्रशिक्षुओं द्वारा बदलवाया था (कोई और करना नहीं चाहता था... क्योंकि पुरानी इलेक्ट्रिक थी, इलेक्ट्रिशियनों ने देखा, फिर दरवाजा बंद कर दिया... चले गए... इसलिए...)
चूँकि उन्होंने कोई लिखित विवरण नहीं दिया और एक महत्वपूर्ण आपूर्ति लाइन पूरी नहीं की (बार-बार पूछने के बाद भी), मैंने एक परिचित (जो इलेक्ट्रिशियनमास्टर है) से करवाया। उसने दयालुता से किया लेकिन केवल इसलिए कि मैं उसे कभी-कभी "ऐसे" मदद करता हूँ। उसके अनुसार, शेल्फ में तार जोड़ने की गुणवत्ता "बहुत खराब" थी जितना कोई Geselle / Meister करता। वहाँ बस अनुभव की कमी थी। मैंने मास्टर वेतन नहीं दिया इसलिए शिकायत भी नहीं कर सकता। शायद उन्होंने दो गुना समय लिया होगा एक अधिक अनुभवी Geselle से।
यहाँ मुझे लगता है कि परिणाम मायने रखता है। अगर वह थोड़ा खराब है:
.... केबल भूल गए, स्विच दरवाज़े के बहुत पास थे आदि। इसके दौरान उन्होंने मुझसे पुष्टि की कि उन्होंने रसोई या हीटिंग के इलेक्ट्रॉनिक प्लान समझे नहीं....
तो ऐसी स्थिति में उसी दाम की मांग असंभव है या मौजूदा खामियों के कारण बिल को कम करना चाहिए (अगर वे "वास्तविक" खामियाँ हैं)।
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