Là où il est écrit IKEA, ce n'est pas toujours IKEA à l'intérieur

Texte suivant trouvé sur Internet :

Là où il est écrit Ikea, ce n’est pas toujours IKEA à l’intérieur

Dans la filiale de Wallau, la précarité de l’emploi se répand

La direction d’IKEA à Wallau fait de plus en plus appel à des employés intérimaires au lieu de ses propres salariés et externalise des activités vers des entreprises tierces. La convention collective ver.di du commerce de détail hessois est ainsi contournée.

Depuis fin 2007, une nouvelle direction chez IKEA à Wallau recrute de plus en plus d’intérimaires dans la filiale. Les contrats de travail temporaires aux caisses ont pris fin fin août 2008. Ce sont désormais souvent des intérimaires de la société attentus qui y travaillent, pour huit euros brut de l’heure. Les employés IKEA gagnent 12,93 euros aux caisses selon la convention collective. Les employés de longue date touchent 14,33 euros.

La direction d’IKEA à Wallau souhaite faire réaliser de « tâches simples » dans les domaines caisse, logistique et restauration de manière « flexible » par des intérimaires. Ses propres employés ne sont pas licenciés, mais la rotation du personnel est exploitée. Des postes de direction comme les remplaçants ne sont pas non plus remplacés.

De plus en plus d’entreprises extérieures sont engagées par contrat d’entreprise chez IKEA à Wallau. Ceux qui aident les clientes et clients à charger leurs achats dans la halle en libre-service gagnent environ 6,50 euros brut, la nouvelle entreprise de nettoyage ne paie que 6 euros. Des entreprises extérieures interviennent dans le montage de meubles/zone de dépôt, à la presse à déchets, à l’entrée, en équipe de nettoyage, en cuisine lave-vaisselle et comme pousseurs de chariots – presque uniquement avec des employés précaires, comme le critiquent le comité d’entreprise et ver.di.

Fin 2007, 431 personnes étaient employées à Wallau sur 300 postes de travail à temps plein. À chiffre d’affaires quasi identique, en juillet 2009, il n’y avait plus que 318 employés sur 233 postes à temps plein. Wallau est aujourd’hui la filiale IKEA la plus rentable en Allemagne. Mais le prix à payer est une division toujours plus marquée entre d’une part les effectifs permanents, d’autre part les intérimaires et les entreprises extérieures payés à bas salaires. Pour ces derniers, le comité d’entreprise peut à peine intervenir. IKEA applique encore la convention collective, mais de moins en moins de personnes travaillant dans la filiale en bénéficient.

La direction menace aussi le comité d’entreprise : s’il ne signe pas d’accord d’entreprise sur le travail intérimaire ou s’il complique trop le recours aux intérimaires, toute la zone des caisses sera externalisée.

ver.di et le comité d’entreprise veulent désormais porter davantage le problème au grand public. Car les clientes et clients financent de plus en plus souvent, avec leurs impôts, des emplois précaires dans lesquels des personnes dépendent malgré leur travail de l’aide publique.

Ce n'est pas beau, mais tant qu'il y aura des agences d'intérim, cela deviendra probablement de plus en plus normal, non???

L'idée du travail temporaire était en réalité tout autre, mais malheureusement, tout cela a pris une mauvaise direction. Et maintenant, nous devons vivre avec ça. Ou as-tu une meilleure idée?

Devons-nous maintenant tous arrêter d'acheter chez IKEA?
Supposons qu'un cinquième des gens cessent d'acheter chez IKEA pour cette raison, quelles en seraient les conséquences? IKEA continuera à travailler à la réduction des coûts et peut-être ne renouvellera-t-il plus les contrats à durée déterminée, en raison de motifs opérationnels. Et qu'un comité d'entreprise crie : « Non, ça ne se passe pas comme ça... » est probablement complètement secondaire.
Ou les employés doivent-ils se révolter et risquer peut-être un emploi stable?

Le mal ne vient pas d'IKEA lui-même, mais le mal vient du travail temporaire qui propose de tels salaires de misère.
Tu cites IKEA, je réponds avec n'importe quel grand groupe mondial. Parce que chaque groupe veut économiser de l'argent et si tu étais au sommet d'un groupe mondial, tu agirais de la même manière. Point final.

Autre exemple, même effet :
Tu te souviens sûrement de la grande affaire de pots-de-vin impliquant quelques hauts responsables politiques. Tu crois sérieusement que c'est déjà réglé???
Il n'y a plus de pots-de-vin dans ce monde, juste parce que quelques politiciens ont été démasqués?
Si tu étais un politicien, ne le prends pas personnellement, un petit gros qui est en fait seul tous les soirs à la maison et qui s'infiltre parfois en cachette dans un bar topless. Tu crois sérieusement que tu refuserais des vacances de luxe aux Maldives ou à Maurice avec quelques dames légèrement habillées? D'autant plus que personne ne sait que tu y es. Je ne crois pas. Et là, la société a ta voix, peut-être pas la première fois, mais au plus tard lorsque ton compte suisse présente soudain des sommes à 5, 6 ou même 7 chiffres.

Si tu crois sérieusement que cela ne pourrait pas t'arriver, alors prends une valise et fais-toi déposer sur une île déserte. Là, c'est le droit du plus fort qui prévaut, pas celui qui a le plus gros porte-monnaie. Mais n'oublie pas que quelques singes peuvent aussi être jaloux de ta cabane dans les arbres et te chasser de là.
Tout le monde est achetable, tout dépend seulement du montant.

Salutations Maverick1854

ou en résumé : chaque entreprise finira par le faire tôt ou tard sous la pression des coûts ou dans la quête de profit des propriétaires. tant que cela est légalement possible. mais curieusement, nous avons bien rejeté le rouge-vert et porté au pouvoir le noir-jaune favorable à l’économie...